【一院一品】看山西省婦保院「成長學院」如何助員工成長！這裡的人才教育培養「玩出了新花樣」！

為推動婦幼系統黨的建設，展示各地婦幼保健機構湧現出來的婦幼黨建品牌，衛生計生思想政治工作促進會婦幼保健分會面向全國婦幼保健機構開展了 「一院一品」婦幼黨建品牌徵集活動，並在各婦幼保健機構推薦的品牌中，評選出全國婦幼保健機構黨建 「十大品牌」及30個 「優秀品牌」。即日起，婦幼健康微信公眾號將陸續推出 「十大品牌」及 「優秀品牌」單位的典型經驗。

如何為醫院持續發展打造一支政治強、專業精、敢擔當、作風正的高素質幹部隊伍？關鍵是要搭建好乾部人才教育培訓平台， 營造有利於幹部人才成長的環境。

2013年4月13日，山西省婦幼保健院、山西省兒童醫院 「成長學院」應運而生，拉開了醫院厲兵秣馬大展宏圖的序幕。

服務一線， 你需我為

旭日管理班是 「成長學院」培養後備管理人才的培訓項目， 學員都是經過組織、人事部門把關專家測評后，篩選出的有管理潛質的青年職工。

為提高患者就醫滿意度，旭日班開展了 「醫患換位體驗行」活動，以黨員學員組成的體驗小組，以患者身份經歷導診、挂號、候診、檢查、化驗、診斷、取葯等各個環節，對醫院的衛生間、飲水設施、標識指引、候診環境和秩序進行了體驗，深刻了解患者就診需求，同時發現了醫院服務及流程中的一些問題。活動結束后，學員及時提出改進建議，使患者的就醫流程更加方便，把優化醫療服務、完善醫療保障做到了實處。

針對醫院科研能力相對薄弱的情況，「成長學院」開設了科研班，從基礎做起開展主題活動，如 「如何發現你身邊的科研項目」 「SCI論文的寫作與投稿」 「信息檢索策略與原則」等，旨在培養專業科研骨幹、學科帶頭人。

共產黨員白麗霞， 科研工作能力較強，被選為科研班班導。作為項目負責人，她申報成功一項國家自然科學基金青年科學基金項目。時刻不忘自己是一名共產黨員，她在自身成長的同時，主動幫助學員提高，帶動科研班學員在通過15189實驗室認證及GCP（藥物臨床試驗基地）認證等工作中發揮了積極作用。

通過培訓，山西省婦幼保健院湧現出一批先進典型，如內科第二黨支部書記、內科主任郝國平；外科第二黨支部書記、外科主任陳瑞；共產黨員、外科監護室主任張鴻毅等。2016年至今，已有45名學員 （16名為共產黨員）充實到科室主任、副主任管理崗位。

「成長學院」根據學員的工作崗位、能力特質，成立了獨具特色的內訓師班，是讓員工在一起共同學習、探討教學技巧、課程設計開發、PPT課件製作技能的培訓項目。專業訓練課程有效提高了學員的教學能力，多人在各級各類教學比賽中獲獎。

內訓師班還製作了很多適合患者學習的微課，並採用多種方式、多種渠道傳播，比如在候診區、電梯間等播放；在微信公眾平台、網站、自助機上查看；在診間、候診區掃描二維碼觀看；在患者微信群推送等，營造了一個和諧的醫患文化圈。

「成長學院」學員黃世重是省婦幼保健院機關三支部支部委員，受院黨委委派，於2015年10月到繁峙縣金山鋪鄉北河會村擔任駐村第一書記。他堅持把精準扶貧作為第一要務，認真研習政策，堅持一線工作，不斷創新舉措，做到了 「真扶貧」。經過不懈努力，北河會村擴建了村衛生所；組建了 「北河會村綠色食品專業合作社基地」，打造綠色產業……受到當地政府和群眾的好評。黃世重的事迹已入選 「醫院黨建故事100」叢書。

2016年底，山西將護工培訓、就業與扶貧工作相結合，啟動 「山西護工」培訓就業計劃， 「成長學院」承擔了其中母嬰護理員培訓的試點工作。

為了能讓來自貧困縣的家庭婦女聽得懂、學得會，老師們在教學過程中一遍遍地復盤，不斷改進教學方式，同時，醫院還與國內從事母嬰護理家政行業的優秀企業合作，為學員積極尋找就業上崗的機會。

「成長學院」成立近5年來，不僅成為醫院業務培訓的平台，更成為醫院黨建思想政治教育的平台，每一位學員都迎接了挑戰，收穫了機遇，付出了拼搏，更取得了成功。