勞動者違反規定受傷的，屬於工傷嗎？可以索賠嗎？

原標題:勞動者違反規定受傷的，屬於工傷嗎？可以索賠嗎？

一、案例導入：女工違規穿高跟鞋上班摔傷，狀告公司達成調解獲賠4萬

（一）案例詳情

50歲出頭的張阿姨，在東莞市沙田鎮一家鞋業公司工作。2016年7月22日，張阿姨違反公司規定穿著高跟鞋來公司上班。走進成型車間時，因車間內地板比較濕滑，張阿姨摔倒在地上受了傷。公司立即將張阿姨送往沙田醫院治療，並支付了住院期間的全部醫藥費。鑒定顯示，張阿姨的傷情達到十級傷殘。

張阿姨出院后，跟公司多次協商賠償事宜未果，遂向法院起訴，要求公司賠償傷殘賠償金、精神損害賠償金、誤工費等共9萬多元。2017年2月23日，記者從東莞市第二人民法院獲悉，經東莞市第二人民法院調解，雙方達成協議，由鞋業公司支付4萬元給張阿姨。日前，鞋業公司已將上述款項支付給張阿姨。

（二）案例評析

1、根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生章程，遵守勞動紀律和職業道德。案例中的張阿姨違反了用人單位的勞動安全衛生制度，存在一定過錯，摔倒在地上受了傷。

根據2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

（4）患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪機車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

張阿姨的實際情況便符合認定工傷條款中第一條的規定。在認定工傷賠償時並不需要考慮勞動者是否存在過錯這一因素。在本案例中，張阿姨所在的鞋業公司立即將受了工傷的張阿姨送往醫院治療，並支付了住院期間的全部醫藥費，符合《工傷保險條例》第四條之規定：職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

2、勞動能力鑒定包含勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

張阿姨被鑒定為傷情達到十級傷殘，屬於勞動功能障礙十個傷殘等級中最輕的一級，最重的為一級。

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

第三十七條規定：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

本條例中規定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。張阿姨與鞋業公司最終通過調解達成協議獲賠4萬元，也是雙方意思達成一致的體現。

二、勞動者違反公司制度，是否影響工傷認定及保險待遇？

工傷認定及工傷賠償採用的是無過錯原則，勞動者違反用人單位的管理制度的行為不影響工傷的認定及享受工傷保險待遇，只要發生的意外事故符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定，就可以被認定為工傷，應當按照相關規定為員工申請工傷認定、進行勞動能力鑒定和工傷保險待遇理賠。

如果發生事故，不論是否屬於職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬於《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。根據對工傷認定的情形規定，即使勞動者屬於違規操作受傷的，此時其實與工傷認定都沒有多大的關係。只要符合了《工傷保險條例》中關於工傷認定的情形，那麼此時也是可以申請工傷，從而獲得相應的賠償。

三、不過，勞動者違反用人單位的管理制度或者違規操作而導致受傷可以被認定為工傷，不妨礙用人單位根據企業的規章制度給予相應的紀律處分，甚至解除勞動合同。至於該違規行為給企業造成了經濟損失，企業想要主張經濟賠償應當滿足以下要求：

1、企業與員工明確約定了崗位職責。

2、企業制定了生產操作規程或安全制度，並且規章制度和勞動合同中約定了勞動者違反操作規程給企業造成經濟損失需賠償的條款。

3、企業制定的相關制度內容合法，履行了民主程序且已向勞動者公示；

4、員工的賠償範圍為因員工違規操作而引起的企業直接經濟損失，且一般不超過20%的合理限度。

綜上，用人單位和勞動者都應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。除此之外，用人單位還需重視並加強對勞動者的職業安全衛生教育，進行定期培訓。在合法合理的前提下，勞動者應嚴格遵守用人單位的規章制度，樹立規則意識與自我保護意識，將工傷情況的發生降低到最小，甚至零發生。在發生工傷后，職工學會用法律武器維護自己的合法權益，這一點也至關重要。