她月入7000+, 年薪10萬, 工作穩定輕鬆, 卻想辭職……

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先說說小嬌的工作情況吧，小嬌是80后，參加工作已經8年了，畢業后就一直在現在的公司工作，目前是一名普通員工，從事文案工作，之所以做了8年還是最底層，是因為2年前懷孕生子，之前的崗位工作壓力太大，需要經常出差，沒有時間照顧孩子，所以轉到現在的崗位，目前每個月扣除五險一金拿到手的工資7000多元，年底有年終獎大概在8000元-10000元左右，算下來一年差不多也是年薪10萬了。工作內容比較簡單，以小嬌的能力，基本不費什麼力氣就能完成工作目標，偶爾需要加個晚班到9點，周末雙休，如果值班了可以在周內換休。所處團隊氛圍也比較好，同事都比較單純，沒有什麼勾心鬥角的事情。

這樣一份工作，周圍很多人是羨慕小嬌的，小嬌剛開始也很滿意，沒日沒夜的忙碌到現在這樣一份輕鬆悠閑的工作，還有時間照顧孩子和發展自己的興趣愛好，最主要是待遇也還不錯，但是時間一久，小嬌就覺得心裡空落落的，甚至多次萌發了想辭職的念頭！小嬌的原因有4個：

1、從之前的管理崗到現在的普通崗位已經2年多了，工資沒有增加過，找領導詢問，領導的意思是小嬌的工資現在已經很有競爭力了，因為是管理崗轉過來，甚至工資比現在的主管都高，但是領導表示明年一定給漲。

可小嬌就覺得，這樣一來，自己豈不是沒什麼奔頭了？即便漲工資，也漲不了多少了。

2、工作內容太簡單，缺乏挑戰性。小嬌能在此前的崗位上做到管理層，說明還是有一定能力的，但是現在的工作沒有什麼技術含量，只要用點心就可以做好，小嬌覺得這樣下去，會使自己的工作能力下降，長此以往，職場競爭力也會下降。

3、晉陞空間有限，在現有的職位上，小嬌覺得實在是晉陞空間有限，雖然比起職場新人來，自己年齡已經不小了，但是也沒到了失去鬥志的年紀，還是希望能在職場上有一席之地的，但是就現在的工作發展情況來看，實在沒有什麼發展空間。

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4、缺乏認同和肯定，這一點其實是小嬌最介意的一點，或許是因為小嬌由別的崗位轉過來的原因，也或許是因為小嬌的入司年限甚至比現在的部門主管都長，總之，小嬌在現有部門並不是很受重視，雖然工作做的很出色，領導安排的任務都能不錯的完成，但明顯能感覺到領導對自己的忌憚和放任。

年薪10萬，總歸是讓人比較羨慕的，更何況還不累，但是小嬌辭職的想法越來越強烈，有時候也覺得自己很矯情，但就是抑制不住這種心情。

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小編覺得，其實生活無非就是這麼一回事，女人有了孩子之後，重心可能就放到家庭中了，事業神馬的都是浮雲，不建議小嬌辭職。

你呢？你是如何認為的？