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想知道面試結果?這麼問就對了!

想知道面試結果?這麼問就對了!

對於求職者來說,最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是「回去等通知」這五個字了吧。接下來還有漫長的等待,讓人很抓狂有木有!接到通知倒還好,沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻,怎麼辦怎麼辦?我是不是沒戲了?該不該打個電話問問?快就業求職指導老師提醒求職者,在面試結束一周后是可以發郵件或致電詢問面試結果的,那麼問題來了,究竟怎麼問才比較妥當呢?

面試后讓等通知,一般分為兩種情況,一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力,一種是需要對求職者進行背景調查。因此如果在面試中HR讓你回去等通知,並不是絕對代表沒戲。如果求職者真的對這份工作十分感興趣,主動詢問也是一種很好的機會,值得去打。

首先,求職者致電HR最恰當的時機是等候期限前一兩天(如果等候期限是一周的話),太早打電話會顯得求職者太過急躁,何況企業錄用員工也需要一定的流程,這時候打過去問也問不出什麼結果。太晚打的話,HR早就忘了你面試這件事,就算記得你,也許該崗位也早確定好人選。

其次,電話詢問一定要注意語言和措辭,態度要謙和有禮,不要太過直接,同時也要誠懇的表現出想強烈加入該公司的願望,比如:您好!我是上周面試的***,不知道貴公司對我的面試是否滿意?我想問問結果,如果沒有通過,也麻煩您告訴一下原因,以便我針對不足加以改進和提升。」一般專業的HR是不會拒絕求職者的來電的,也不會傷害求職者對應聘工作的積極性。如果合適,HR會告訴求職者結果,如果確實還需要等待,HR也會如實告訴求職者。

如果是通過發郵件的形式進行詢問,建議不妨寫一封感謝信,感謝對方給你面試的機會,以及你願意加入貴公司的的心情,這也是一種變相的詢問面試結果。

還有,無論是打電話還是發郵件,請記住,一次就好,不要反反覆復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意,只是不太符合所應聘職位的要求,說不定下次有合適的機會還會考慮你,然而被你這麼一糾纏,連最後的機會也沒有了,丟了西瓜也丟了芝麻。

最後,快就業求職老師提醒各位求職者,如果最終沒有被企業錄用也不要氣餒,工作機會又不是只有一次,學會總結經驗和教訓,找出失敗的原因,「吃一塹長一智」,再接再厲就是。

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