想知道面試結果?這麼問就對了！

對於求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是「回去等通知」這五個字了吧。接下來還有漫長的等待，讓人很抓狂有木有!接到通知倒還好，沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻，怎麼辦怎麼辦?我是不是沒戲了?該不該打個電話問問?快就業求職指導老師提醒求職者，在面試結束一周后是可以發郵件或致電詢問面試結果的，那麼問題來了，究竟怎麼問才比較妥當呢?

面試后讓等通知，一般分為兩種情況，一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。因此如果在面試中HR讓你回去等通知，並不是絕對代表沒戲。如果求職者真的對這份工作十分感興趣，主動詢問也是一種很好的機會，值得去打。

首先，求職者致電HR最恰當的時機是等候期限前一兩天(如果等候期限是一周的話)，太早打電話會顯得求職者太過急躁，何況企業錄用員工也需要一定的流程，這時候打過去問也問不出什麼結果。太晚打的話，HR早就忘了你面試這件事，就算記得你，也許該崗位也早確定好人選。

其次，電話詢問一定要注意語言和措辭，態度要謙和有禮，不要太過直接，同時也要誠懇的表現出想強烈加入該公司的願望，比如：您好!我是上周面試的***，不知道貴公司對我的面試是否滿意?我想問問結果，如果沒有通過，也麻煩您告訴一下原因，以便我針對不足加以改進和提升。」一般專業的HR是不會拒絕求職者的來電的，也不會傷害求職者對應聘工作的積極性。如果合適，HR會告訴求職者結果，如果確實還需要等待，HR也會如實告訴求職者。

如果是通過發郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你願意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。

還有，無論是打電話還是發郵件，請記住，一次就好，不要反反覆復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這麼一糾纏，連最後的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。

最後，快就業求職老師提醒各位求職者，如果最終沒有被企業錄用也不要氣餒，工作機會又不是只有一次，學會總結經驗和教訓，找出失敗的原因，「吃一塹長一智」，再接再厲就是。