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2021/12/25
看了標題，你們一定在想：「60個公司！肯定是個憤青，而且沒什麼能力！」
但是，做人還真的不要太武斷比較好。因為當你看完這篇文章，也許你就會產生另一種看法。
事實上，我是一個不善言辭的人，但我會儘力做好每一件實事，所以一直以來，學校的老師們都挺喜歡我的。但我知道，我沒有過高的學歷，所以一旦我進入社會，要讓別人承認自己的第一個能力就是表達和溝通，因為我們要面試——個面、群面、花式面。只要是面試，表達能力就會佔一個很大的比分。
於是，為了提高自己的溝通表達能力，我從大二的暑假就開始廣投簡歷，四處面試，提早認識這個社會。
只是我非常壞——每當他們通知我可以先去實習的時候，我都會說「不好意思，我已經找到了。」然而我只是純粹想專心學習而已。
事實證明，我這種自我訓練的方式非常有用！其直接導致的結果就是在我大四畢業的時候，只要能進入面試階段，基本上都能通過。當然，這樣的訓練方式還有一個「副作用」，就是讓我聽懂了這些「面試潛台詞」：
「我們公司的員工基本上都是碩士，是因為最近比較著急招人才會招大學部生的。」
如果你面試的時候聽到這句話，千萬不要慌！你的學歷早就在你遞簡歷的時候面試官就看到了。但既然你現在已經得到了面試的機會，就說明你是具備了進入這家公司的最基本的資格的。
況且……
記得當初我去一家機構實習時，老闆在我入職的時候就跟我說：「我們公司的員工基本上都是碩士，是因為最近比較著急招人才會連大學部生都找的。所以你要努力了。」
當時，我聽到老闆這麼說，頓時心裡充滿了感恩、自豪和敬佩，覺得這個機構真的是太高大上了！然後暗下決心：我一定要考研！
結果，當我跟他們混熟了以後，某天隨口一問，得到的答案是：「除了大當家和二當家，其他的我們都是大學部生啊！」
在後來的實習和找工作的過程中，我才發現很多老闆都會跟大學部生說這句話……當然，其中也有一些說的是事實。
其實，老闆們這麼說主要有兩個用意：
一是向你展示這個公司的高質量，想要藉此提高你對公司的崇拜感和歸屬感；
二是暗示你要繼續自我增值，提升你的競爭力。
「我們這裡基本上都是年輕人（90后），你過來一定能很快融入這個大家庭的！」
這項「潛規則」是有條件的：老闆年紀較大或公司創立5年以上。
這個條件乍一看好像非常棒，但實際上，這只是在變著法告訴你「這家公司的人才流失率很大」而已。而面試官跟你說這句話，就是想讓你不要走，留下來。他想要跟你說的不是「我們這個年輕人多，有活力」，而是「我們這裡缺的不是年輕人，而是資深員工。」
如果你不信，如果你想進一步驗證，如果你有這個條件，去看看這家公司上一年的通訊錄吧。如果你沒有這個條件，那就去看看它的招聘信息在智聯和51上面掛了多久吧。
「試用期工資2800，轉正後工資多一點，大概4000，然後再加績效。」
說實話，如果你不是去國企，這個數字在廣州還算是挺高的了。
但是，轉正之後，扣掉個人所得稅、五險一金，還有這種稅，那種金，最後到手的，可能真的就比試用期多一點，嗯……比3000多一點吧。
然後你要問了：「不是還有績效嗎？」實話跟你說吧：如果你不是做銷售、銀行、項目這類有硬指標的工作，你的績效工資其實通常就是你的季度獎或者年終獎而已啦。
換句話說，如果你想要拿多點錢過個好年，可以，給公司足夠的產出，用實力跟他們談條件吧！
「每個人都有升職的機會。我們公司每年都會有一次競選，只要你做好你的工作，能帶給公司足夠的價值，升遷就是分分鐘的事！」
是不是很激動？！對不起，別想太多。實際上，這句話的潛台詞就是告訴你：「做好自己的本職工作。」
好好想一想，如果一個公司每年都有升遷的機會，要麼就是這個公司正在瘋狂擴張版圖，要麼就是每次升上去的只有寥寥數人。但無論是哪一個可能，或者說無論是哪一個公司，都不可能貿然升一個初出茅廬的小年輕。如果你想要升職，要麼你就要有過硬的實力，要麼你就要有足夠的經驗，千萬別想著一步登天！
要知道，面試官跟你說的「分分鐘的事」，不是「隨時可以升」的意思，而是說：「如果你想要升遷，就把握好你的每分每秒，做好自己的工作，帶給公司足夠的價值。要不然，炒了你才是'分分鐘的事'。」
總之，在面試時候聽到的看到的都不要相信太多，自己切身經歷過才是最真實的。況且，找工作，就是要找到一個適合自己的，自己也喜歡的工作。只有面對這樣的工作，你才會有激情、有動力，才不會因為工作而身心疲憊。至於其他的……
工資？總會漲的！職位？總會升的！
要相信：沒有老闆會不喜歡工作態度好，對工作充滿激情的員工的。所以，不需要太糾結面試過程中面試官們給你拋出的誘惑，你可以把它們當作是對你自己的肯定，但不要讓這些誘惑成為你挑選這份工作的動力。堅持你的夢想，一步步實現自己的價值，這才是人生贏家的標準姿態。
文丨Kiran_Chan（簡書作者）
來源丨玩轉職場
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