職場「35歲現象」：你還敢浪費時間嗎？

什麼叫「35歲現象」？百度百科是這麼解釋的。

「35歲現象」是人才市場上存在的一種現象，許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。

所以，身為職場人士，不管你現在幾歲，都應該儘早思考自己的未來，重視「35歲現象」。

未雨綢繆一定比臨時抱佛腳有用得多！

都說三十而立，你立起來了嗎？

三十歲過後，人要承擔的責任就越來越大了，家庭、事業、房子、車子......

那麼，在此之前，你應該做些什麼準備？

01 制定長遠目標

問問自己——我到底想成為什麼樣的人?

為自己制定一個長遠目標。明確方向，朝著你的目標前進，直線前行，一定比走彎路來得快。

職場上向來都是能力論輸贏，做多少事，拿多少錢。

而能力的積累，源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修鍊與成長。

02 提升學習能力

你還在為自己今天比別人厲害沾沾自喜嗎？

別傻了，職場上的硝煙從來都是激烈無比的，今天你也許比別人厲害，明天可能就讓別人超越了。

所以，職場上你需要不斷給自己充電。要知道，你今天積累的厚度，最終將決定你未來的發展高度。原地踏步的結果只能是退步，因為別人一直在進步。

正所謂：長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。

03 建立人脈網

人際關係的處理能力一定是你建立人脈網的必要前提。

正確處理好人際關係，會給你帶來很大的幫助。一個跟領導同事關係好的人一定比一個跟領導同事關係差的人職場生涯走得順。

人脈是你的隱藏財富，光靠自己的實力，解決溫飽沒問題。但是如果你想要成就一番事業，人脈積累會帶給你很多幫助。

04 擁有一顆大心臟

很多職場人，內心其實都很脆弱，都無法經受漫長人生道路上的各種苦難。

可是你要知道，沒有誰的成長能夠一帆風順。

收起你的玻璃心，只有擁有一顆強大的內心才買讓人在絕望中看到希望。

「物競天擇，適者生存。」優勝劣汰永遠是自然進步的法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

不論你現在已經「奔三」，還是正在「奔三」的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，努力的去奮鬥！

文末彩蛋

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