年薪10萬，30萬，50萬的HR到底差在哪裡？

找工作，大家都會在意年薪這個概念

希望自己的付出與回報能夠成正比

最好的情況是躺著就能把錢掙了

你有沒有思考過：

如果給你一份年薪20萬的工作

你是否能否勝任？

能否出色完成領導交代的任務？

能否避免新手出現的低級錯誤？

能否在這個崗位獨當一面，不讓領導操心？

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年薪10萬、30萬、50萬的財務人

工作中的差距到底在哪裡？

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年薪10萬和30萬

主要差距是：思考

年薪10萬的hr專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事。

專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了，當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成為年薪30萬的級別，你還需要很長的一段路要走。不論多忙，都不要停下學習的腳步。

年薪30萬，一般為經理級別。

想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質：

1、除了最基本的專業執行能力，更需要帶領團隊，發現挖掘團隊的人才。

2、單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。

3、制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等）

年薪30萬和50萬

主要差距是：戰略

大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但為什麼升職加薪這麼難？會被空降的總監代替？一位HR朋友就表示，自己在美企工作，部門裡考過人力資源管理師、職業經理人的同事，都受到了領導青睞，薪資也年年上漲。

年薪在50萬一定需要做到了總監的級別。

這時候在崗位中的工作更具備全局性，並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：

1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。

2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門工作做出整體戰略部署，這個也是總監和經理的最大區別。

3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

建議剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之餘，積極地去思考自己的工作：

為什麼要做這個工作？

如何能夠更優地工作？

這份工作能給你帶來哪些提升？

要將項目做好，都需要那些資源？

工作的想法如何來實現？

崗位上已經處於中層小領導的骨幹，也需要把自己的目光放到更大的平台，試想自己如果身處總監的崗位會做出什麼樣的思考和判斷，你會看到更加遠大的風景和世界。