為什麼升職加薪總與你無緣？

職場上有一種現象，總感覺自己很努力，但是老闆就是不給加工資。總感覺自己做的比別人做的多，反而拿的比別人少，這太不公平啦！

其實這種現象的存在是因為你自身工作狀態出現了問題，是時候反省一下啦！今天小編就帶你從頭捋捋這些問題。

你只是假裝很努力

朋友小李是個特別老實的人，在單位上班也是勤勤懇懇，非常努力。前段時間他發牢騷說：「我都來這個公司1年多了，至今還未漲過工資，我覺得自己挺努力的啊！」我問他：「那你覺得你的努力有什麼價值嗎？」他想了想說：「我只是努力的做好每天的工作，難道這不算創造價值嗎？」

其實職場中有很多像小李這樣的人，他們看似很努力，經常加班加點的工作，但是工作了很多年工資卻沒有太大變化，為什麼呢？如果別人1個小時能完成的工作，你卻用了1天的時間，只能說你的工作沒有到位！那麼你的努力還有價值嗎？

永遠是被動工作

這裡所說的被動工作是指工作中不主動思考、不創新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒，所以上班的時間，就做自己分內的事情，從來不主動去做一些別的事情，長此以往，工作的惰性就出來了，一直在做重複的事情，那麼可想而知，加工資是遙遙無期了。

害怕犯下錯誤

百度創始人李彥宏也表示過如何看員工有沒有能力和潛力勝任工作？「一般情況下，新人不一定會順利完成工作任務。在百度新人可以犯錯，但是經過『點撥』之後，不能再犯同樣的錯誤。『一點就通』顯示出新人的能力和潛力。」

工作中偶爾出現錯誤這很正常，但是要勇於承認錯誤，承擔責任，不要甩包袱，推卸責任。

你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不願意承擔責任，習慣把包袱甩給別人；那麼漲工資的自然是別人了，老闆不會把工資發給沒有擔當的人。

最重要的一點：「自己抓住機會」

在職場中，僅僅完成交代的任務，並不能讓你得到漲工資。你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什麼要求漲工資呢？現在要做的是抓住機會，要從工作的方向，解決的問題思路做出改變，無論你是直接還是間接的創造了價值，我想老闆沒有任何理由不給你漲工資的。

正如眼下企業面對殘保金的壓力及殘疾人招聘的窘境，明眼的HR一定能看到這其中暗藏的機會。先熟悉殘保金政策，而後向老闆諫言獻策提出解決辦法，最後再招聘合適的殘疾人員工，如此下來定會為企業帶來一大筆收益。可想而知老闆會怎麼不給你升職加薪呢!