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為什麼升職加薪總與你無緣?

為什麼升職加薪總與你無緣?

職場上有一種現象,總感覺自己很努力,但是老闆就是不給加工資。總感覺自己做的比別人做的多,反而拿的比別人少,這太不公平啦!

其實這種現象的存在是因為你自身工作狀態出現了問題,是時候反省一下啦!今天小編就帶你從頭捋捋這些問題。

你只是假裝很努力

朋友小李是個特別老實的人,在單位上班也是勤勤懇懇,非常努力。前段時間他發牢騷說:「我都來這個公司1年多了,至今還未漲過工資,我覺得自己挺努力的啊!」我問他:「那你覺得你的努力有什麼價值嗎?」他想了想說:「我只是努力的做好每天的工作,難道這不算創造價值嗎?」

其實職場中有很多像小李這樣的人,他們看似很努力,經常加班加點的工作,但是工作了很多年工資卻沒有太大變化,為什麼呢?如果別人1個小時能完成的工作,你卻用了1天的時間,只能說你的工作沒有到位!那麼你的努力還有價值嗎?

永遠是被動工作

這裡所說的被動工作是指工作中不主動思考、不創新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒,所以上班的時間,就做自己分內的事情,從來不主動去做一些別的事情,長此以往,工作的惰性就出來了,一直在做重複的事情,那麼可想而知,加工資是遙遙無期了。

害怕犯下錯誤

百度創始人李彥宏也表示過如何看員工有沒有能力和潛力勝任工作?「一般情況下,新人不一定會順利完成工作任務。在百度新人可以犯錯,但是經過『點撥』之後,不能再犯同樣的錯誤。『一點就通』顯示出新人的能力和潛力。」

工作中偶爾出現錯誤這很正常,但是要勇於承認錯誤,承擔責任,不要甩包袱,推卸責任。

你沒有擔當,遇到問題喜歡退縮,不願意承擔責任,習慣把包袱甩給別人;那麼漲工資的自然是別人了,老闆不會把工資發給沒有擔當的人。

最重要的一點:「自己抓住機會」

在職場中,僅僅完成交代的任務,並不能讓你得到漲工資。你只會完成機械的指令,沒有創造更多的價值,憑什麼要求漲工資呢?現在要做的是抓住機會,要從工作的方向,解決的問題思路做出改變,無論你是直接還是間接的創造了價值,我想老闆沒有任何理由不給你漲工資的。

正如眼下企業面對殘保金的壓力及殘疾人招聘的窘境,明眼的HR一定能看到這其中暗藏的機會。先熟悉殘保金政策,而後向老闆諫言獻策提出解決辦法,最後再招聘合適的殘疾人員工,如此下來定會為企業帶來一大筆收益。可想而知老闆會怎麼不給你升職加薪呢!

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