請學會劃清自己與他人的界限

01

在我同時擁有主業和副業的時候，不少人有這麼個疑惑，那就是主業和副業之間，有一道無形的界限，稍微處理不好，會出現副業影響主業，對本職工作催生一些負面因素，繼而波及到副業的進一步發展。。

這個擔憂頻繁出現在我的後台，恰恰證明了一點，許多朋友也面臨著這個困境，他們怕自己在某些副業領域中的表現，最終讓主業受到打擊，然後這種擔憂就變成阻力。

關於如何去處理這個界限的問題，我說說自己的方式。

在進入職場的時候，我把本職工作和業餘生活分得很清，一直告誡自己，同事是同事，不要輕易就當成知心朋友，在職場名利場，很少會有同事真成為知己。

之所以有這個自我告誡，是源於讀研期間吃過虧，高校這個小社會中所呈現出來的成績之爭，獎學金之爭，求職之爭，就是未來職場生活的提前預演。同學就是同學，不會因為住同一個寢室或者跟隨同一個導師，而變得無私與共享。

沒有一個人有義務去扮演「無私」的角色，這個要求是過分，因為它已經超越了「同學」本身的職責。我雖然有時候自認為是受傷者，但受傷的很多根源不是來自對方的「先下手為強」，而是我過度信賴對方而導致的疏忽。

當我進入職場后，稍微用心做點功課，就很清楚自己所在這個領域是相當複雜的，為了保護自己，我先下手，為自己劃一個圈，限定了職場的界限範圍。

想遠離八卦的最好模式就是不參與八卦討論，想避免算計紛爭的最好模式就是先放棄對一些小便宜的佔有，想避免被人拉入圈子的最好方式就是保持中立和客觀，就事論事。

我為了保護副業的順利發展，做了很多努力。

比如我從不會在同事聚會中透露細節，我不需要在他們面前證明自己混得好；比如我在日常工作中盡量使用QQ而不是微信，如果他們吐槽我跟不上時代，也不介意，即便真的因為工作需要而加了微信好友，我會坦然地屏蔽朋友圈；比如有些同事知道蛛絲馬跡，前來求證的時候，我盡量將這些事情淡化描述成「隨便玩玩打發時間」的行為，然後快速轉移話題。

職場上人與人之間的界限，從入職的那一刻就決定了。

以套近乎混圈子的方式，試圖去模糊這種界限，並不會讓人如意，反而讓自己更快速地成為別人圈子的跟隨者，從而喪失了自己的主動權和獨立性。

就工作論工作，其實是非常好的保護傘。這樣一來，人們之間的相處關係，可以以工作任務，職務差別來定性，只要完成規定動作后，自己與同事之間就是獨立的個體，私人生活的空間也不會輕易被侵擾。

但如果自己主動打破了這種界限，想快速融入圈子，是需要拿出一些私事，作為一種示好，這麼一來，單純的工作定性上滲透進很多人情世故，越弄越複雜，事態就不是自己可以把控的。

我在職場上見到太多的內鬥和紛爭，都是人情上的恩怨所導致，這段日子你和他好，過段日子因為某些小事情不能如願，於是翻臉，朋友就變成了仇人。職場上越是「你儂我儂」的關係，越有可能在未來演變成「你死我活」。

02

當然，剛才說的主業和副業的事情，只是劃清界限的一種。在其他方面，我也是在跌過跟頭后，才懂得界限的重要性。

我就舉兩個例子。

先說朋友關係，再怎麼親密，也必然要保持一定的距離。當初，我和非常好的朋友在友情上走到盡頭，這過程中有兩個人價值觀出現偏差的因素，但與此同時，也因為我們太想干預對方的生活了。

當看到她犯錯時，我太想強行讓她改變，可問題是，她如果沒有真正意識到問題，我的所有糾錯行為，在她眼中就是侵犯了她的領土，繼而是冒犯。反之，她對我的生活如果也這麼處理，我也會認為是一種不經允許的侵犯。次數多了，隔閡就會出現，怨氣也會越來越多。

等我弄明白這個道理后，友情已經不復存在了，很遺憾。之後，我對待新建立起的友情關係，就會特別在意分寸和度，我守著朋友應有的界限，把這個界限內的責任和義務做好就夠了，再過親密的干預，其實對對方而言，都不舒服。

再說第二個例子，那就更有教育意義了。

在職場上，我們總歸要遇到請人幫忙的時候，如果沒有處理好「界限」，會造成很大的麻煩。

以前我思考問題比較簡單，認為「幫忙」代表著一種情誼，所以更多的是把「幫助者」定義為「朋友」。這個態度讓我從一開始就模糊了「僱主和僱員」的關係，明明請對方做事，我支付報酬，一來一去很清晰，可我又人為地夾雜著「幫忙者是朋友」的認知，於是會額外付出更多情感和物質的東西。

一個本來很清晰的合作關係，就被自己的「情感用事」搞得亂七八糟，很容易導致合作最後變了味，效果也不會特別好。合作雙方也會因為角色定義的模糊，合作關係界定不清，最後不歡而散。

03

職場上的打拚，有一種感觸特彆強烈，那就是在越複雜的環境中，在往更高階層攀爬的道路上，越要懂得人與人之間「界限」的把控，說的話，做的事，表的態，都只能在限定的範圍內去處理。

看起來很頭疼，做起來很艱難，但這應該是長大成熟的必然結果吧。

我不知道大家是否看過武志紅老師在杭州保姆縱火案發生后寫的長文，題為《縱火的保姆，與消失的邊界》，他對於這個案件思考的角度，就是在探討界限的問題。僱主和保姆之間，到底該如何界定關係和感情，界定責任和義務。

文章中一針見血地提出，「不容易守住界限，就等於告訴別人，你可以與我共享這個領地，而在這種並不合理的共生關係中，不可避免會產生剝削。這種剝削還會理所當然，理由很簡單，我把你當親人，對你盡心儘力，所以我從你這裡拿些什麼也是應該的。如果你不對我好了，那就是背叛。」

比照這篇文章，再回看自己的職場和生活，深有感觸。

人生，繞不開心理學這一關，投資理財如此，就業創業如此，生活家庭亦如此。這就是我在好幾年前開始讀大量心理學方面書的原因，也是我在過往的帖子中反覆寫「道」相關內容的理由。把一件事情做好的核心，不在於具體的步驟以及執行的細節，而是在思維層面是否做好了布局。

我非常建議大家在日常生活中多去接觸心理學方面的知識，如果說西方心理學經典書讀起來有點艱澀，那麼可以從武志紅等國內心理學老師的專欄以及叢書入門（推薦了解《為何愛會傷人》以及《感謝自己的不完美》），他們所舉的案例就是我們身邊的事，提出的具體解決方案也是最好上手的自我解救之法。

此外，對於「人與人之間如何處理界限」的問題，也可以通過參與武志紅老師的直播來進一步了解，作為國內影響力很大的心理諮詢師以及心理學知識普及專家，老師的內容值得聽一聽。

直播時間20日（周四）晚上8點，地址是得到APP直播間，主題為「界限意識和共生關係」，大家可以掃圖中二維碼下載APP預約直播。