「一懷孕就完蛋」，職場女性怎麼這麼難？

「我休產假時，我的同事都升職了。」「等我休完產假回歸工作后，做的是層次最低的工作。」「她說，孩子不到5歲的女性就不該工作。」這一句句反映女性在職場中遭遇性別歧視的話，出自英國一個名為「一懷孕就完蛋」的網站。看到這麼多女同胞的留言，網站的創立者、36歲的喬莉·布雷亞歷才發現，和自己一樣遭遇性別歧視的女性居然有這麼多。

喬莉最初建立這個網站，就是因為自己的親身經歷。她是一名從事數字藝術行業的自由項目經理。之前，和一個重要客戶合作了半年後，她發現自己懷孕4個月了。喬莉小心翼翼地和對方解釋了情況，並表示自己已經安排好了以後的合作細節，但這些都沒起到什麼作用——對方得知喬莉懷孕后，馬上取消了之前談好的合作。

「當時，再過五個月我就要生孩子、休產假了，產假期間我沒收入，又得花不少錢，所以我想再工作一段時間。」喬莉說，但沒有人願意僱用一個腹部已經明顯隆起的孕婦。「我那段時間很鬱悶，人也變得孤僻脆弱起來，這件事差點毀了我的自信心。」

31歲的夏洛蒂是蘇格蘭人，最近剛從幹了9年的崗位上辭職。她說，前老闆在她生第一胎時還允許她採取彈性工作制，但休完二胎產假后，公司原本表示，可以讓她先每星期上三天班，為期半年。但才過了六個星期，上級經理就通知她，要麼選擇全職工作，要麼就辭職。「沒有任何商量的餘地，也沒提彈性工作的事兒。」她說。

夏洛蒂的遭遇，和另一名匿名在「一懷孕就完蛋」網站發帖的女性很相似。發帖人說，她為一家公司工作了7年多，期間升職了三次。在生第一個孩子時，她堅持全職上班，直到預產期前兩個星期才休息；孩子剛滿半歲，她就回來繼續工作了。但第二次懷孕時，公司對她的態度就不一樣了：她的經理——一個認為女性只適合做前台和秘書的中年男子，開始對她百般挑剔，還把她排除在各種會議和升職機會之外。第二個孩子出生后，她被降職了，而且工資比同級別的男性僱員低。「如果有一天我的女兒找到了一份她熱愛的工作，同時又打算結婚成家時，我真不知道該跟她說什麼。我希望職場環境能得到改善。」這名女性寫道。

英國廣播公司（BBC）網站報道稱，第一份禁止因懷孕生子而歧視女性的法律已經出台了近40年，可女性依然在職場中遭遇著性別歧視。BBC還列舉了英國法律規定的一些基本生育權利：最長可休一年產假，其中包括39周帶薪休假；休產假期間，享有合同規定的基本權利；如果休產假少於26周，回歸工作后可以從事原先的職位；如果休產假長於26周，回歸工作后應從事類似職位；不得以懷孕或產假解僱員工或損害員工利益等。

這些條款規定的很好也很清楚，但遺憾的是，從這些女性的故事來看，不少公司連這些基本的條款都沒有做到。

在育齡期懷孕生子，本就是女性的生理特徵之一，卻成了阻礙女性職業生涯的重要因素。有些英國企業也注意到了這一點，英國《泰晤士報》4月２３日曾報道，一家人工授精診所正在嘗試與多家英國企業合作，希望他們為女員工在該診所冷凍卵子買單或提供補助。診所負責人表示，冷凍卵子可以讓二三十歲的女性專註職業發展，無需以犧牲家庭為代價。但這樣就是真的幫助女性了嗎？女性的職業發展，註定要以犧牲生育權利為代價嗎？或許正如英國民間機構「生殖倫理評論」專家約瑟芬·昆塔瓦萊所說，「真正解放的社會應該容許女性在容易懷孕並能夠輕鬆哺育孩子的年齡生孩子」。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 王曉瑩