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人力資源HR該如何給職場新人解釋社保的重要性

人力資源HR該如何給職場新人解釋社保的重要性

剛入職場的很多年輕人都不太清楚社保有何用途,五險一金交了那麼多,具體有何價值,意義何在?今天讓我們共同來聊聊這個小知識點,看看社保對大家的重要作用體現在哪裡?

先從大的方面說,而今的,已逐步邁進了中等收入陷阱的歷史怪圈,這一迫切需要突破的社會制約因素,也已成為人力資源與勞動保障領域關注的重點。我們都知道,就業乃民生之本,收入分配乃民生之源,社會保障是民生的安全網。有了健全的社保體系,就讓勞動就業群體有了一種長期有保障的良性機制,國家、社會和個人都受益。

伴隨近年來社保的不斷發展與完善,勞動保障已落實在全體國民層面,特別是全民醫療保險、全民養老保險時代已到來,揭示了勞動保障在國家公共政策中的異常重要且特殊的地位,從醫療、教育、失業等多個層面影響著我們每一個人的日常生活。

人力資源與勞動保障作為承載社會與個人的重要保障系統,看似對初入職場的年輕人沒有太多直接價值,但是回頭看看我們的父母,老一輩的勞動者們已經享受到了社保體系所帶來的多層面保障,讓老有所依有了更多社會層面的支撐。伴隨職場新人逐漸成長,年齡增長,娶妻生子......社會保障所體現的重要支撐作用將逐步且明確的得以體現,當退休之時,我們將會更加深刻的認識到社保的價值所在。

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