華為清退34歲以上老員工：是狼性還是沒有人性？

文：馬婭 / 編輯：sunny

近來，任正非回應清退老員工「30歲光想躺床上數錢？」言論，一時間成為焦點話題。如果說 「30歲光想躺床上數錢」這個命題是錯誤的，那它到底錯在了哪兒？同時，相對應華為狼性的企業文化，又是否有待商榷？華為的企業文化是狼性，還是沒有人性？

華為心聲社區上周公布了一份創始人任正非近期的內部講話，在這份講話中任正非對近期網傳的華為清退老員工一事進行了回應。任正非稱，「我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。」任正非在講話中一再強調青壯年要奮鬥，他自己都年過古稀了，也照樣以身作則在拼搏。

「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」任正非拋出的這個疑問句，在他看來顯然是不可能的，並且以他自己的拼搏經歷來看更是不應該！因此不難理解華為所秉持的狼性企業文化的根源。然而，若是失了人性的狼性文化，未免也是失了「奮鬥」與「拼搏」的初心。這幾年，華為承受的輿論壓力也不小，華為從其內部也傳出過不少員工的心聲，有些言論在外界看來，甚是心酸：

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這張微信對話截圖，來源於華為的一個部門群，但尚未證實其真實性。倘若僅從對話中的員工母親角度來看，不知身患重病的母親，是否會後悔為華為培養出如此「優秀」而「愛崗敬業」的員工。

在去年年末，曾爆出任正非讓請辭員工「離婚」的消息，引發大眾關注。該員工李玉琢曾任職華為副總，在接受媒體採訪時，也證實了任正非的「離婚說」。一時間，關於李玉琢的《我為什麼離開華為》的文章，在網上瘋傳，並引發眾怒。在這篇文章中，華為前副總李玉琢回答記者說：

「任正非本人可以做到的，不能要求別人也和他一樣。」

「我們辦企業，發展經濟，都是為了什麼？都是為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。」

「華為有了不起的一面，但在我眼裡也存在很多危機，如果不適當注意並加以改進，也許會成為大問題。」

◆ 華為前副總 李玉琢

李玉琢已經在華為幹了二十多年，算是把半生的拼搏都獻給了華為，落得一身病的他想請辭回家養病和陪伴常年異地的家人是人之常情，同時，任正非極力挽留一個優秀的老員工也無可厚非。然而任正非用勸離婚的方式來挽留員工繼續為華為賣命，也反應了華為狼性文化的有失人性的一面。

說回任正非清理老員工事件，這也是符合華為狼性文化特性的。在狼群中，狼無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，一有機會，馬上出擊。等到狼年老或病弱，便失去了其在狼群中生存的價值，這些 「老弱病殘」狼就會被狼群拋棄。那麼，華為清理的這批34+的交付工程維護人員和40+的程序員，便相當於華為的「老弱病殘」狼。

眾所周知程序員工作負荷異於常規工作，且加班加點是常事。如果只是單純的寫代碼工作，對於40+的程序員來說，不管是從體力還是從腦力上，真的是跟不上了。

在國內的互聯網行業興起得還不算太久的千禧年，一些互聯網貼吧和BBS里就流傳過程序員老了之後該幹什麼的擔憂。

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當時論壇里的這些回複比較有代表性：

• 回復一：程序人生型

  可以出國，因為國外30多歲做程序員的比比皆是。或者考慮轉行，比如作網管、寫書、開公司、賣盜版光碟等。

• 回復二：奮發圖強型

  開創自己更高的事業，轉向管理崗位。

• 回復三：快樂生活型

  35歲之前一定要賺到足夠的錢，35歲之後找一份輕鬆的工作。有時間就陪妻子聽聽音樂會、出去旅遊。編程當然是我的最愛，但是我更喜歡我現在的女友（希望能成為未來的妻子）。我現在身為程序員，最大的苦惱就是不能多陪陪心上人。

2017年的今天，當初的那些年輕程序員也該是40+的「老程序員」了，不知道是否實現了當時的夢想、擊退了當年的擔憂。

而又一批年輕的程序員在編織不同的夢想，擔憂相似的擔憂。這批年輕的技術人員多集中在85到95之間，盛景網聯（ID：sjwl360）的小編隨機挑選了兩個代表不同年齡段的技術人員進行採訪。他們是這樣回答「你作為年輕的技術人員，對於未來的職業發展有哪些擔憂或恐慌嗎？」

其中一名85后技術人員是這樣表示他的看法的：

「我覺得做技術最重要的就是積累，如果只是想做基礎的程序員，等做到40歲，那麼不論去哪兒，都是有危機的，就算去國外也一樣。技術總是在不斷的更新迭代。總之一句話，打鐵還須自身硬。」

這位85后還給小編提供了一張他前一日的朋友圈截圖：

截圖裡的小夥伴們是來自同一家北京國企的技術人員，在前兩日都一水兒的被裁員了。小編採訪的這位85后技術人員是這家國企的前員工，在一年多前跳槽到了另一處繼續做技術，跳槽的原因是在一年多前，他以及這些小夥伴就已經沒有太多項目做了。而身為技術人員，如果不能一直保持與新技術與時俱進的腳步，那麼被裁掉或者被「清理」，恐怕只是時間問題。

另一位90后的技術人員是這樣表示他的看法的：

「作為技術人員其實也是吃青春飯的，很少有計劃做一輩子技術工人的，尤其是90后，個性化太強，很難穿上工作服靜靜的研究一向技術難關。然而房價越來越高漲，房租也居高不下，對不少人來說生活壓力太大了。這對於兢兢業業工作的技術人員來說是一大心理挑戰，感覺就算做了幾十年的技術人員，做到最後也掙不到一套房錢。」

這位90后技術人員談到的房價問題，讓小編感觸尤其深！畢竟房子再怎麼作為商品被炒作，但對於適婚年齡一族來說，房子依然是剛需。而不論90后的價值觀再怎麼新潮，也無法擺脫傳統的「有房才有家」的思想根源。

買房難的問題，恐怕也是華為的狼性價值觀那麼殘酷，卻依然有那麼多華為人願意去捍衛的重要原因！華為確實會給你營造一種「只要你敢拚命，我就敢給你發錢」的強大的心理衝擊。

人，生而自由，卻無往不在枷鎖中。不論華為被清退的老技術人員，還是正走在上坡路上揮灑青春的年輕技術人員，都是既有選擇的自由，又有不得不承擔的負荷。對於一名技術人員來說，是否要接受華為的狼性文化，還是要看自身的權衡。畢竟，對每個人來說，事業、家庭與健康的比重都是不一樣的。更重要的是，也並非只有華為那麼一處可以大展宏圖的地方。

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