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天天醫訊 2017.2.24 | 國家重大新葯創製專項發布會召開重點開發中藥經典名方

2021/12/25

yidianzixun

國家重大新葯創製專項發布會召開重點開發中藥經典名方

2月22日，科學技術部組織召開重大新葯創製國家科技重大專項新聞發布會，重大專項重點任務調整為重大品種及其關鍵技術研發、核心技術創新平台及能力建設，包括重點開展中藥經典名方開發，及具有特色優勢的中藥復方及其活性成分等研究。

新藥專項技術總師、工程院院士桑國衛表示，「十三五」期間，新藥專項將全面提升藥物非臨床研究質量管理規範認證(GLP)平台的創新能力和國際競爭力，使其充分發揮對新葯研發創新鏈的引領式服務，保障用藥安全和創新藥物進入國際第一梯隊。

巴西爆發2008年以來最嚴重黃熱病疫情已死亡68例

目前巴西正值夏季，利於蚊媒孳生，黃熱病感染病例持續上升，有全國蔓延的趨勢。現已有包括聖保羅市在內的60多座城市出現疑似黃熱病患者，聖埃斯皮里圖州和聖保羅州也已分別確診3人因黃熱病死亡。截至記者發稿時止，巴西衛生部已確認全國共發現黃熱病疑似病例1006例，其中確診180例，死亡68例，為2008年以來該國暴發的最嚴重黃熱病疫情。

巴西衛生部宣布，由於出現多起黃熱病確診和死亡病例，米納斯吉拉斯州已進入黃熱病疫情戒備狀態。2月3日，世衛組織在日內瓦發出警告說，巴西暴發的黃熱病有通過動物傳播到鄰國的風險，建議阿根廷、巴拉圭、委內瑞拉、秘魯和哥倫比亞等國採取防範措施。

據《新科學家》雜誌網站22日報道，近日在美國西雅圖舉行的逆轉錄病毒和機會型感染會議上，西班牙IrsiCaixa艾滋病研究院貝阿德里斯·莫塞公布了一項令人驚喜的艾滋病新型治療性疫苗臨床試驗結果：5位艾滋病病毒(HIV)攜帶者體內病毒複製不僅被成功抑制，且停止服用抗逆轉錄病毒藥物(ART)的時間首次超過4周，其中一位甚至達到7個月之久。

與會專家表示，試驗結果令人興奮，雖然新疫苗在2/3攜帶者中沒取得療效，但其他5人身上表現出的積極效果證明，首個停止服藥也能阻止病毒複製的HIV治療性疫苗或將問世。之前在新感染HIV病毒患者中進行的類似試驗，最多只有10%能在停葯后控制病毒擴散，且停葯時間最長也沒超過4周。

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衛計委發布2016年全國法定傳染病疫情概況發病6944240例死亡18237人

國家衛生計生委2月23日發布2016年法定傳染病疫情概況,去年全國(不含港澳台)共報告法定傳染病發病6944240例,死亡18237人,報告發病率為506.59/10萬,報告死亡率為1.33/10萬。報告發病數居前5位的病種依次為病毒性肝炎、肺結核、梅毒、細菌性和阿米巴性痢疾、淋病,占乙類傳染病報告發病總數的92.48%;報告死亡數居前5位的病種依次為艾滋病、肺結核、狂犬病、病毒性肝炎和人感染H7N9禽流感,占乙類傳染病報告死亡總數的98.84%。

2月23日國家衛生計生委基層衛生司在北京舉辦了跨省就醫結報簽約儀式，在前期舉辦8省互認的簽約的基礎上，將異地就醫範圍擴大到31個省(區、市)的定點醫療機構。據了解,本次簽約活動是由遼寧、吉林、安徽、福建、海南、四川、貴州、西藏、陝西、甘肅等省份省級新農合管理機構作為甲方,北京、天津、上海、廣東等省份的就醫聯網定點醫療機構作為乙方,醫學科學院醫學信息研究所(衛計委異地就醫結算管理中心)作為丙方,人壽保險股份有限公司作為丁方共同簽署協議。

HIMSS EMRAM評級標準與時俱進新版將於2018年1月1日生效

HIMSSAnalytics全球副總裁John Daniels 在HIMSS 17年會的論壇發表主題為《HIMSS EMRAM Criteria Update》的演講。隨著全球電子病歷實施情況和信息技術日新月異的變化,現有評級標準需與時俱進,更加充分地反映全球電子病歷建設程度及應用水平, 就此,HIMSS Analytics組織全球HIT相關從業人士進行了討論和意見徵詢。John Daniels作為新標準的制定者之一,他表示: HIMSS EMRAM新標準將於2018年1月1日生效。

日前,北京市召開了2017年全市工商行政管理和食品藥品監管工作會議,對2017年食品藥品監督工作做出規劃部署。據了解,今年北京將構建8大體系,推進食品從農田到餐桌,藥品從實驗室到消費者的全過程監管,加快藥品上市許可持有人制度試點進程,並計劃用3年時間實現全市「國家食品安全城市」創建目標。這8大體系分別是:食品藥品安全生產體系、流通體系、標準和認證體系、質量檢測體系、法規制度體系、組織保障體系、社會共治體系、安全消費體系等,增強監管措施的科學性和系統性。

2月23日，從深圳醫管中心2017工作會議上獲悉,深圳將設分級分類管理體系,薪酬分配製度上重點向臨床一線、重點崗位傾斜。在談到今年深化人事薪酬制度改革時,深圳醫管中心主任王大平表示,將推進整院試點,探索推進公立醫院人員總量管理。具體包括,選擇1~2家現有醫院正式啟動人事制度綜合配套改革(去編製化、去行政化);並逐步完善養老保障、薪酬分配、晉陞交流等配套政策。