面試官問：你職業未來如何規劃時，該如何回答？

設計師在面試的時候，難免會碰到面試官問你，關於職業未來如何規劃的問題，你會怎麼回答呢？

當我接到這個問題時，我挺想知道大家是怎麼想的，所以把這個問題發到了朋友圈。

營銷視覺設計師馬飛揚：

同學，咱們來分析一下他為什麼問這個問題，首先，你不是他親戚，他一天面試一大堆人，甚至你名字他都記不清楚，你未來創業、不知道該幹嘛、或者是打工一輩子，跟他沒什麼直接利益關係。

但是他為什麼還這樣問你？其實，就是想側面從言談舉止來衡量你是不是一個頻繁跳槽的人，會不會做一年半載就說我要去追逐我的夢想，我說不幹就不幹（又或者你給他來一個說走就走的旅遊）。因為公司是很害怕一些員工沒幹多久就撂挑子的，找人不容易，找到了還得重新培養怎麼接班，重新熟悉業務，這帶人是一個很煩的事，帶上手就跳槽那種就更煩了。

所以，他問你這個問題，就是想知道，你內心踏實不踏實。就算你說你要創業，也無所謂，你就說未來有這打算就可以，只要不是說你明年去創業就行，至於威脅到公司？同學，這個你就想太多了，如果你在這工作那麼幾年，你就能組建一個團隊去威脅到原來的公司，那這個公司實在太次了，這種公司被淘汰也是活該，在社會幹了那麼多年，難道是白乾的么？

好，這下問題來了，我要額外再問一次同學，你的未來職業規劃是什麼？這個不用回答我，主要是想讓你去問問你自己內心，是不是清楚你未來五年要干成什麼事，怎麼干？干成這件事都需要那些步驟？是否清晰？ 學會處理問題不是為了應對面試，而是要看清楚真實的自己內心。

設計師KEN：我面試過很多平面設計，這個問題應該怎麼回答我有我自己的標準，不過怎麼達好，要看面試者自己的水平！如果面試者是個技能不高的人，應聘的也是基礎崗位，那我覺得回答以後有創業的期望，說明你有很強的學習動力，那沒問題啊。

我想到的人是趕緊學習，然後先給我帶來價值，不過就將這個創業的期望設定為3到5年會比較合適！如果是有能力的人，應聘的是高級崗位或管理崗位，我覺得最好說下創業並不是目前自己最好的選擇，無論是從能力還是對經營的把握。如果通過自己的努力，有更好的能力為公司做出貢獻，相信得到的回報不一定比創業差！

其實這個問題的回答，還要看招聘公司自己對崗位的要求和期望，這個就要看應聘者在面試的時候對崗位的了解，或面試前對應聘企業的了解！

針對這個問題，我想從兩方面來談：

從個人角度來說：

1、每個人都是從迷茫走過來的，HR問比問題只是確定你目前的狀態。

2、迷茫也沒什麼不對，一個對職業、行業、社會還停留在膚淺認識水平上的小白，所謂清晰的目標、職業規劃，其科學性、適應性只是個小概率事件，此階段也是選錯的可能性最大的時期。

3、從這一點來說，社會初期就有明確規劃的人，有所成就的可能性是最小的，所謂的「大器晚成」就在於此。

從企業角度來說：

1、你選擇的方向是否科學合理，HR是不會關心的。你的規劃與目標與企業的一致程度，對你的工作能力有巨大的影響，這才是需要關心的。

2、招聘需要人力物力投入，規劃與企業一致，跳槽幾率低，節省投入，符合企業利益。

3、試試你是否明白企業需要你有什麼樣的規劃，你完全可以從企業及職位需要的角度來改善自己的答案，如果你確實希望進此公司。

最後寧大大想說：我們既要仰望心空，又要腳踏實地。既要有目標有方向，也要有原則有底線。未來的路掌握在自己手裡，只有知道自己未來想做什麼樣的人，過什麼樣的生活，才知道今天的奮鬥是為了什麼，讓我們一起與夢想同行，做最優秀的自己。