教師工資有多少，你知道教師的薪資福利待遇嗎？

你一定也很好奇，教師競爭這麼激烈，為什麼還有很多人爭著搶著考老師。結合教師行業最新行情，宏鵬教育小編為你分享教師相關薪資構成以及相應的福利待遇。

教師的收入

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資

教師按照教師資格定：國小教師3000元，國中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2、教齡工資(含工齡)

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。

主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼

農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

教師工資改革標準細則

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

• (1)車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

• (2)取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

• (3)出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

• (4)山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

• (5)地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

• 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

• (6)新參加工作人員基本工資確定方法

• 高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;大學部以副科級確定;碩士以正科級確定。

• (7)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

• 退休前工資×80%。三年一調。

• (8)政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。

• (9)其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照國務院批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。

• (10)基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。

• (11)高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。

• (12)生產性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批准后執行。

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