學歷與就業的關係究竟有多麼重要？

學歷與就業的關係究竟有多麼重要？

每人都有找工作、應聘、面試、入職的愉快或不愉快的經歷。

我們公司飛速擴張導致需要大量的人員儲備，所以這段時間公司人事部門傾注了更多心血為公司挑選合適的人才，用老闆的話就是挑選合格的人才與公司一起共赴大業！

處於對「被挑選」這個事情好奇，我嘗試著走入了人事主管的內心，與她深入交流何為合格人才的甄別與挑選。

人事主管給了我一個意想不到的答案：人才的合適與否與學歷有至關重要的關係，985、211、一本、乃至專科是不同的，咱們公司招員工，低於985、211我們是不予以考慮的，畢竟將來這批人都是部門的主管甚至是經理級別的，如果低於這個級別就是我的失職。

既然是交流所以我也表達一下我對此的異議：有些人可能很有能力，很聰明，只是不太適合學習，所以沒有考上一所好的大學而已！況且那麼多大學生怎麼可能都考上985、211這樣的大學？

作為一個資深人事也回饋了她對此的看法：作為一個學生，上學就是學生的天職，如果一個人連自己的天職都沒有做好，那我怎麼能相信他能在將來的工作中把自己的本職工作做好呢?

可能是教育體制的問題呢？我嘗試著再次反駁。

無論我們國家現在的教育制度有何種問題，那不是我一個人事該考慮的事情，也不是幾個人能改變的，從古代的科舉考試開始就是這套制度，上千年的一考定終身制度，存在即真理。我不否認我們的教育體系單一，很多所謂的天才和偏才會無的放矢，也不否認學習不好不能代表這個人沒出息或者不聰明沒能力。但是那畢竟是小概率事件，創業就是在小概率事件中儘可能用大概率選擇去獲得生存下去的理由。

我似乎可以理解她的初衷了，創業本身是關乎生死的一件極小概率事件，不僅僅是創業，任何公司在商業市場生存壯大都是小概率事件，在挑選人才這種事情上肯定要挑選大概率優秀的高校畢業生。

曾經年少的我討厭學習，厭惡循規蹈矩的生活框架，發自靈魂深處對於「隔壁家孩子」的憎恨。我相信自己就算不好好學習，不考班級前幾名以後也會成為一個牛X的人！我可以按照我自己的規劃過我自己的人生。「另闢蹊徑」這個詞就是我學會成語之後最喜歡的一個詞。

說回到大學生找工作的這件事情，「學歷」被稱作是入職的敲門磚，敲門進去之後沒人再會撿起來當時的那塊磚，以至於網路開始大肆的宣揚大學生無用論、大學文憑如同一張廢紙、二十年的辛苦求學生涯換來的是一個個公司無情的拒絕。

隨著大學教育的逐漸普及以及整個社會大環境的變化，在某些方面現代大學生整體水平與70、80年代大學生有差距。但這並不代表是大學生本身出現了問題，而是整個社會發生了變革，無法判定這種變革是歷史的進步還是倒退。只是這個大學部生遍地的年代很難找工作，80年代的大學生卻屬於人間精品起來嗨！

為了給自己樹立一點正確的價值觀，給自己的內心一個看似無用的慰藉，還是認為，一個人無論身處工作還是學習當中，需要用心努力當下，如果既在當下都不能儘力做好自己，何其讓人相信你可以做好將來呢？

The end,你我都是社會中漂泊奮鬥的一朵小花，讓更多人感受社會小人物的情感。分享我們，你和你的朋友會喜歡這個年輕的公號 山川湖海有人聞。