Zi 字媒體

如何輕鬆面對5年職業規劃提問？推薦2個方法

2021/12/25

在面試中，HR經常會詢問面試者關於5年或10年職業目標是什麼。問這個問題的核心原因在於，人事需要將你的職業規劃和公司的實際情況作比較，用來了解面試者的職業上進心和忠誠度。遇到這樣的問題，我的方法有2個：

一，面試前通過各種渠道了解該公司的情況，越詳細越好。

作為面試過程中重要的一環，求職者對於公司情況調查，非常有必要。一來了解該公司的經營情況是否良好，其間接影響未來在崗位上的發展；二來了解公司的組織架構形式，初步知道應聘崗位的上下層級是怎樣的，有助於自己進行橫向判斷。沒有好的面試準備，在面試過程中，問及公司情況的時候，會非常被動，直接影響面試結果。

圖片來源網路

二，做好問答攻略。

對於職業規劃問題，自己先做好攻略和回答的套路。在面試官問你的時候，將提前準備好的回答拋出來，這樣最為妥當。對於未來5年的職業目標，一般可以分階段敘述（1年，2年，2年或者2年，3年），入職的第一年一般是掌握崗位的各項工作內容，熟悉各項流程，能夠獨立承擔某些簡單任務。到第五年的目標，職業目標定在目前應聘崗位的上面一級（能力強，有抱負的可以再往上調一級；能力超強的，級別可以自己確定）。這種關於職業規劃的回答，在面試官眼裡一定要有實現的可能，滿嘴跑火車反而會弄巧成拙。