先鋒職場 | 讓職場小白變精英的九大定律，快來收了吧

帕金森定律、手錶定律、馬太效應、墨菲定律、「翁格瑪利」效應、多米諾效應、二八法則、鯰魚效應、「刺蝟」法則……這些您都知道嗎？下面小編就帶您一起來了解，讓您變得「高大上」的九大定律，身在職場的小夥伴趕緊收了吧！

①帕金森定律

二流上司造就三流下屬

一個不稱職的上司，一般人都選擇兩個平庸的人當他的助手。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。

定律啟示

從職業規劃的角度來說，追隨一個更加優秀的上司，也會讓你的職業發展更上一層樓。

②手錶定律

多不如精

如果你只有一塊手錶，你能很準確地知道現在的時間，而如果你同時拿著多塊手錶，你就不敢肯定了，因為每塊表的時間都不同，你反而失去了對手錶指示時間的信心。

定律啟示

在制定職業生涯目標時，一定不要制定多個目標，而要選准一個，全力出擊。

③馬太效應

窮者愈窮，富者愈富

「凡有的，還要加給他，叫他有餘，沒有的，連他所有的也要奪過來。」 由於這句話廣為流傳，並在生活中導之以行，便成了眾所周知的「馬太效應」。

定律啟示

不管你做什麼，你都需要強化優勢，力求形成「滾雪球效應」。無論如何，你需要至少保持一個絕對優勢，千萬不能在各方面都平庸無奇。

④墨菲定律

做最壞的打算，朝最好的方向努力

美國空軍工程師愛德華墨菲在研究中發現，如果某一事情可以有兩種或者以上的方法來實現，而其中有一種會導致災難性的結果，而這一錯誤往往就會發生。他的這一說法在後來被總結成墨菲定律：如果壞事有可能發生，不管這種可能性有多小，它總會發生，並且可能引起更大的損失。

定律啟示

做任何事情都應當把好壞充分地考慮清楚，不要抱有僥倖心理。保持謹慎的樂觀是成功的應該具備的心態。

⑤「翁格瑪麗」效應

說你行，你就能做得更好

「翁格瑪麗」效應來源於古希臘的一個神話故事，皮格馬利翁是塞普勒斯的國王，他愛上了自己雕塑的一個少女，並且真誠地期望自己的愛能被接受。這種真摯的愛情和真切的期望感動了愛神阿佛洛狄忒，她給了雕塑以生命，皮格馬利翁的希望變成了現實。

定律啟示

心理暗示的效應遠遠超出你的想象。肯定別人，並給別人以信心，獎勵的效果遠比懲罰的效果要好得多。

⑥多米諾效應

一榮難俱榮，一損真俱損

多米諾效應源於一項全球普通的體育運動，這項運動就是多米諾骨牌遊戲。這種遊戲的規則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來，其難點就在於骨牌一倒則俱倒，一不小心就會前功盡棄。

定律啟示

把握好每一個環節，切勿功虧一簣。不要漠視自己的局部危機，它往往是整體崩潰的開始。

⑦二八法則

80%的成效取決於20%的努力

「任何一個事物80%的價值實際上集中在這事物20%的組成部分上」。二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收穫，通常就能主宰整個組織的盈虧和成敗。

定律啟示

做事在精不在多，力度要下在「點」而不是「面」上。在職業規劃中同樣如此，在行動之前，一定要看清自己適合的領域在哪裡，然後再全力出擊，才會起到事半功倍的效果。

⑧鯰魚效應

以負激勵激活員工隊伍

挪威人喜歡吃活的沙丁魚，市場上活魚的價格很高，所以漁民總是千方百計地讓沙丁魚活著回到漁港。可是絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。後來他們在裝滿沙丁魚的魚槽里放進一條鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，四處躲避，加速遊動。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。

定律啟示

對於「漁夫」來說，在於激勵手段的應用，管理者需要引入鯰魚型人才，以此來改變企業相對一潭死水的狀況。對於「沙丁魚」來說，在於缺乏憂患意識。「沙丁魚」如果不想窒息死亡，就必須活躍起來，積極尋找新的出路。

⑨刺蝟法則

合理距離，和諧人際關係的法則

兩隻睏倦至極的刺蝟，因為寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎麼都不舒服，於是，它們離開了一段距離，但又冷得受不了，於是又湊到一起。幾經折騰，它們終於找到了一個合適的距離，既能互相獲得對方體溫又不至於被扎傷。

定律啟示

不遠不近的合作關係最利於工作；不要過多干涉，除非涉及到業績的行為；與人打交道要做到「疏者密之，密者疏之」。