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為什麼金融圈男女關係比較亂?

為什麼金融圈男女關係比較亂?

作者:股社區

「這是一個名利場,你願意嗎?」

這兩天,這句話已成了金融圈最火的段子,並有望成為今年互聯網一大金句。

《名利場》(Vanity Fair)是19世紀英國作家威廉·梅克比斯·薩克雷的成名作。故事中,主角蓓基·夏潑是一個機靈乖巧的漂亮姑娘。她嘗過貧窮的滋味,一心要掌握自己的命運,擺脫困境。她不擇手段,憑諂媚奉承、走小道鑽後門,最終飛上高枝。

不過,這句話的人並不是在探討文學作品,而是向別人進行某種疑似「職場潛規則」的暗示。

今晚我就分析下為什麼金融圈男女關係比較亂?因為這不是一個孤立事件,隔三差五就爆一起,套路差不多,都是男上司要潛女下屬。我擺事實講道理,告訴諸位這都是有市場邏輯的。

……

大家都知道金融業收入高,是個人就想轉,但主流金融業坑少蘿蔔多,沒有特彆強的個人競爭力或者關係背景,普通人擠不進去。

你們注意我用的詞是主流金融業,通常泛指銀行、保險、券商、信託、基金,這些個機構都有一個共同特點,都必須持有政府發放的限量牌照方可經營,統一受政府監管。這樣一來各自行業就不是完全自由競爭,而是享受了牌照壁壘帶來的紅利。而在這些機構裡面上班的員工雖然沒有賜姓zhao,但也算外圍zhao,最起碼有一半體制屬性。

我說這些,是想說明,主流金融業的高收入或多或少帶有一些體制紅利,很多崗位是溢價崗位,再說通俗一點,就是掙的收入大於自己的真實貢獻。

如果你在溢價崗位工作,有一件事就很難避免,就是你會特別害怕失去這份工作,你會想辦法討好你的同事,尤其是你的上司。明白了吧,這就是男領導經常能睡女下屬的原因,崗位溢價越高,領導對下屬的控制權就越大。

之前民生銀行有個高管想要睡女下屬,結果碰到烈女,硬是不從,僵持了半年最後那女的被辭退,辭退後女的就公開舉報。這就是一典型的例子,因為崗位有溢價,女的捨不得民生銀行的工作,才會苦苦隱忍半年,如果崗位沒有溢價,你敢騷擾我馬上就撥110。

工作?姐們不稀罕,此處不留姐,自有留姐處。

當然了,除了崗位溢價外也還有一些別的原因:

1、金融業本質上是資本中介,是服務業,年輕美貌的女子與人溝通時很有優勢,所以招新時經常會有美女入職,客觀上給男上司們增加了誘惑,若招的都是長相安全的已婚大媽,客戶看了掃興,上司看了沒胃口。

2、金融業收入高,男上司通常要比男友多金,成熟男性加上財富光環,也會對小姑娘產生吸引力。並非人人都是烈女,很多也是半推半就,郎情妾意。

3、還有一個原因屬於我個人觀察,尚無嚴謹論證。就是我發現受教育程度越高,性觀念就越解放,而金融業普遍是高學歷男女。反倒是教育落後的蒙昧人群,性觀念趨向保守。

基本上就是這樣,一家之言,但我覺得我說的蠻有道理。

其實金融業除了我上面說的主流機構外,還有一些體制外的野生機構比如風險投資基金、比如陽光私募、比如p2p,這些從性質上來說也是金融業的一部分,但共同特點是不享受牌照紅利

有人可能會說私募不是也有政府發的牌照嗎?哈哈,我都不好意思說,咱們那種屌絲牌照含zhao量太低了,一張信託牌照40億都未必買得到,一張私募牌照40萬都未必賣得出去。

像我們私募基金幾乎沒有體制紅利,完全自由市場競爭,憑本事自生自滅,員工值多少錢開多少工資,絕對不可能提供溢價崗位,也就喪失了控制女下屬的核心要素。

就算精蟲上腦想搞:

方案A:女下屬能力1萬每月,開2萬月薪,潛規則她

方案B:女下屬能力1萬每月,開1萬月薪,省下來那1萬去外面泡妞

蠢貨都知道方案B風險小,收益大,但如果方案A的工資是體制給的,那就沒得選咯。

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