事業單位離崗創業居然還能享受職稱評聘？

事業單位停職留薪，離崗創業政策相信大家有耳聞吧!不僅僅如此，今日還傳出濟南職稱改革新政策，釋放取消高層次人才參評學歷和年限限制、放寬非公經濟組織工程技術人才申報條件等六大政策紅利，惠及事業單位離崗創業人才、流動人才等專業技術人員群體。

事業單位離崗創業人才：享受職稱評聘等待遇

為進一步鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業，解除離崗創業人員的後顧之憂。符合條件的高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經單位同意，兼職到企業從事科技成果轉化，或者離崗創業期間，相應享受職稱評聘等方面待遇，可在原單位按規定正常申報職稱，其兼職或創業期間工作業績作為職稱評審的依據。

中國小教師、工程技術中級評審：合理下放評審許可權

按照簡政放權、放管結合、優化服務的原則，進一步下放市級評審許可權。

逐步將中國小教師、工程技術等系列中級評審權下放到符合條件的縣區、市直部門(單位)或社會組織。中國小教師初級評審權下放到用人單位，按照管理許可權各級實行備案管理。加強對自主評審工作的監管，對於不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

此外，在職稱評聘中，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，分別按照全日制高職(大專)或大學部畢業生對待;普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生對待。職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業技術職務資格評審的必要條件。

離崗創業政策解讀

哪些人能走出去 創新創業的人員範圍，是以高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員。有專業技術職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創業，充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢，加快科技創新。

離崗后待遇怎麼算 專業技術人員進行兼職、在職創辦企業、在崗創業等創新創業活動，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創業人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關係、基本工資待遇和社保等相關待遇。 創業人員創新創業期間取得的業績，可以作為其職稱評審、崗位晉陞、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉陞方面，享受同等待遇。

人才怎麼雙向流動 此次政策，既鼓勵人才「走出去」，同時也支持「引進來」，建立科研人才在高校、科研機構與企業、社會間的雙向流動機制，促進專業技術人員來去自由。 比如，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業家、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才採取「柔性吸引」的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。

創業失敗了怎麼辦 即使創業失敗，專業技術人員也不必擔心。 此次政策建立托底機制――一旦創業不成功，離崗創業人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業技術職務進行相應的崗位聘用，徹底解決了他們的後顧之憂。創業期間，個人自願流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為專業技術人員辦理解除合同等手續，保障其流動調出。