中國移動業績爆表：收入超7000億，凈利潤超1000億

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第 23 篇

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今天，移動公布了2016年度運營業績，毫無懸念地繼續領跑。

我簡單摘選了幾個重點數據：

【收入、利潤方面】

• 2016年運營收入7084億元，同比增長6.0%；

• EBITDA2567億元，同比增長6.9%；

• 凈利潤1087億元，同比微增0.2%。

【客戶、業務方面】

• 累積行動電話客戶達8.49億戶，凈增2266萬戶；

• 4G用戶總量達到5.35億戶，凈增2.23億戶；

• 有線寬頻客戶達7762萬戶，凈增2259萬戶，20M以上帶寬佔比達到76.9%。

【網路、能力方面】

• 新增4G基站40萬個，總量達到151萬個，覆蓋人口超過13億；

• 4G城市道路平均下載速率達到40Mbps；

• 在300多個城市提供VoLTE高清語音商用服務。

不得不由衷地說一句，這令人炫目的經營業績再次一騎絕塵了。

然而，業績進步似乎並沒有換來員工發自內心的喝彩，屢屢發生的高管、中層出走以及骨幹員工離職難免讓人心生戚戚。在C114推送的新聞背後，留言區幾乎被員工們攻陷了，這實在讓人有些尷尬。

在發布會上，有這樣一組數字讓人感慨——

20年間，本集團的收入增長68倍，利潤增長24倍，市值增長13.5倍。現今，我們已成為全球網路和客戶規模最大、盈利能力領先、市值排名位居前列的世界級電信運營商。

不知什麼時候起，可以加上這樣一句——

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任何的組織都需要一種凝聚力，缺乏這種力，就是一盤散沙。行政指令顯然是一個辦法，但這種淡化了個人感情和社會心理等方面需求的強制性指令，雖可短期提振團隊的高效率，但長期看為害不淺。

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