2017國家公務員面試技巧：一招搞定社會現象類問題

本文是2017國家公務員面試技巧：一招搞定社會現象類問題。在公務員面試當中，社會現象這一類題目考查的頻率往往非常的高，而同學們在作答過程當中通常會犯分析不全面、分析不深入的問題，那麼今天華圖教育就和大家一起來探討一下應該如何搞定社會現象類的題目。

在面試當中，很多同學在作答綜合分析社會現象類的題目時經常在提出觀點談得非常的多，同時中間的分析又非常的少，最後在提出對策過程當中又談得非常的冗長，這就導致將綜合分析社會現象類的題目答成了啞鈴型結構，兩頭多中間少這樣一種形式。這樣是體現不出來我們的分析能力。在綜合分析題目當中作答時，應將觀點明確表達，中間分析應該論證清楚，應該保證全面，而在對策分析的時候，只需要針對性的將問題加以解決即可。所以，作答綜合分析社會現象類題目，首先要考慮的是結構問題，把結果設計成橄欖型結構，即兩頭少中間多的形式，那麼答題的時候，一定會顯得非常的飽滿，能體現出我們的綜合分析能力。

我們以一道題目為例：

對於中考各項加分政策落實不好，調查民意發現只有6%的人支持，你怎麼看?

測評要素：綜合分析能力

話題：中考加分支持率低

現狀背景分析：

1中考加分項目繁多。

2加分政策落實不好。

3支持率低，僅有6%。

影響分析：

一方面體現出中考加分政策公開透明度低，沒有民意支持，落實難。另一方面也體現民眾對加分特權的厭惡，嚮往考試公平。

原因分析：

1加分制度本身不完善，給誰加，加多少存在爭議。

2中考加分政策本身受監督程度低，有人利用加分政策。

3家長對於教育的重視轉移到考試結果上，凸顯了加分的重要性。

對策：

1完善加分政策，對真正需要加分的人予以加分。

2加強對政策實施的監督，防止出現暗箱操作。

3提高家長的教育觀念，完善公平考試機制。

通過這道題目的分析，大家可以很明確的看到，在中間分析的過程當中對於題目的背景，影響以及原因分析要著重分析，在影響分析當中，也分為兩個層面，一方面是積極的層面，一方面是消極的層面，這樣從多角度分析會保證我們答題更加的豐滿同時會使我們的答案呈現一種啞鈴型。這樣，們的答案自然會呈現出一種飽滿，結構完整，答題豐富的感覺。

以上就是2017國家公務員面試技巧之一招搞定社會現象類問題。社會現象類題目在公務員面試中是需要一定技巧的，希望大家通過例題能夠掌握社會現象類問題題目面試技巧。