為什麼你的職場只有同事，沒有朋友？

在職業場上拼搏了若干年，身邊總有些同事把自己的事業和工作經營得特別出色，看著他們或許在同一家公司內平步青雲，步步高升，或許通過各種渠道進入同行業更好的公司，有更高的發展平台，而看著自己十年如一日地工作，漸漸地被剛入職三五年的新鳥追上，工作年資越來越不值錢，薪水也勉強過過生活的水平，有沒有想過為啥身在同一片職業場上，人和人的區別就那大呢？

向陽生涯作為職業規劃行業的開創者，至今已走過十六個年頭。十六載櫛風沐雨，砥礪前行的向陽生涯以實際案例告訴大家，工作人脈是事業節節攀升的幕後推手，而做好職業規劃的其中一條是需要經營好自己的工作人脈。

人脈是職場生存的保障。當然，職場新人在從事一份新工作時沒有相關的人脈，而為了積累人脈，不是去硬拼，而是先磨練好自己內功。

首先，要有一樣過硬的技能，保證不能被輕易替代，即使終將被取代，也能迅速跟上時代，學習新知，轉換優勢，重新站穩。

其次，在入職后加油努力學習，取得更高平台的入場券和護身符，即使遭遇明槍暗箭，也能隨時抽身而去。學習就是最大的能力，那些所謂的人脈和關係，作為公司新人的你接觸不到，其次你利用不了，再次交換不對等，所以不過是毒雞湯。沒有永恆不變的關係，關係不過是利益的等價交換，卑微如你我，拿什麼去編織且維持這麼昂貴且易破裂的網路？須知，提升自己的益處，勝過取悅他人。

英語專業畢業的Jane在某家大型公司做高管秘書，良好的英語溝通能力和做事有條有理的她在工作挑剔又高要求的高管面前是非常認可的，而這位工作嚴苛的高管把古怪脾氣也傳染了這位秘書，她對前來找老闆的其他部門經理是萬般阻擾，得罪了不少其他部門的主管。而當她的高管老闆被換了，她的秘書工作也結束了，哪個老闆會繼續用一個這樣不好好經營人脈的秘書呢？

部門助理Mary大專畢業，平時工作勤勤懇懇默默無聞，不善言辭的她不被老闆重用，但新來的高管在了解到前高管秘書的劣跡后，找Mary做了他的秘書，主管聽說她平日工作口碑不錯，工作能力也尚可。而做了高管秘書的她也欣喜萬分。

職場新人的人脈就是和工作中有接觸的同事搞好關係，工作中不要得罪其他人，工作中的口碑更為重要。

向陽生涯職業規劃師：經營好自己的工作人脈是走好職業第一步的關鍵。

人脈是跳槽的利器。在一家公司工作若干年，遇到上升空間的天花板，需要謀求更高的平台發展，或是想追求更高的工作目標，跳槽會是個很正常的選擇。工作許久的你還通過招聘網站等找工作就落伍了，一來招聘網上的工作大多基礎職位，跳槽去根本解決不了上升的問題，二來對跳槽的公司不了解，很有可能跳入火坑。

而這時人脈的作用就很重要了，很多知名企業出來的員工在社會的各個行業發現自己的老同事並且獲得優先的資訊和參與一些項目的資格，是再正常不過的事情。只有經營好工作人脈的人，前主管或是老同事才會在有好工作機會時第一時間想到通知你。

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網路編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏銳的網路感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。

向陽生涯職業規劃師：經營好自己的工作人脈是處在職業上升期的推手。

人脈是工作的圈子。而當工作的人攢夠工作技能和經驗后，工作人脈會有重要的作用，是給你一個圈子，給你最新的資訊，給你最具有先見性的建議，比如在互聯網投資和創業的故事中人脈的重要性。職場生涯中並非每個人都會選擇創業，勤勤懇懇地努力做個打工皇帝是多數人的選擇。而在變化多端的市場環境下，很多行業還是有機會自己創業的，無論是從現在的工作環境下掌握的資源，利用現有的人脈打造自己的創業起點。還是去讀個時髦的MBA課程，認識一群公司高管或是有志於創業的熱血有志人士都是當下熱點。

在軟體公司工作若干年的小許是個有志熱血青年，雖然軟體編程的工作天天對著電腦，但業餘時間他有心參加了不少軟體開發或是測試的線下活動，從活動中認識不少互聯網公司的同行，其中不乏一些知名公司的技術總監或是互聯網大佬。工資雖然挺高，但他不甘於打工后他也想嘗試自己做老闆，接些小項目，為自己的打工的計劃就這樣在腦海中浮現。公司創業之初，只有他一個人，和他的大學同學工作之餘來幫個忙，項目怎麼來，他平時積累的工作人脈，很多互聯網公司把有些小業務外包出去，他找准機會接下這些微小的項目，而做好這些項目后他的訂單就漸漸多了，而他的公司也開始招兵買馬地招聘員工，而他的工作就是接單收錢，做好管理協調工作。

向陽生涯職業規劃師：經營好自己的工作人脈是創業成功的核心。

在工作和生活中，更長的時間更多的機會接觸的也是和自己差不多的人，也更容易培養感情、相互了解，如果已經積累了很多這樣的人脈，當你想創業時，那你有更多的機會能找到靠譜的小夥伴與你同行；如果是別人想創業，自然也會想到你；當你遇到各種問題需要幫助時，也是這樣的人會真心實意的人來幫你；當你需要合作時，也是這樣的人和你合作的更順暢；甚至時過境遷，也許別人以後遠超於你，也更有可能來提攜你。

深有體會的就是，所謂人脈的這種東西，更多的是需要建立在平等互換的基礎上，你一味的去討好，奉承得來的所謂的人脈那不叫人脈，好好磨練自己的內功，對比你身份地位高，經驗豐富的前輩，尊重，學習，不亢不卑這才是年輕人最應該有的態度，三觀正，有想法，有執行力，態度端正這會是你領導所謂的人脈看重你的地方，也只有因為這些他們才願意培養你，提拔你。最後說句公道話，說起來工作人脈是重要也並非重要。因為它是在自己實力的基礎上生長出的枝葉，是為實力增色添彩的東西。如果沒有實力，所謂「人脈」只是泡影和幻象而已。