為什麼很多人熱衷考工資很低的公務員？

收入穩定，工作壓力小

我身邊有幾個公務員朋友，雖然他們的工作也比較忙（相對於年紀比較大的同事來講），但是每天的生活非常固定，很少有加班的情景，總體來講比在私企、外企的同齡人工作的壓力確實小很多。

有個朋友說自己每天早上8點上班，下午5點就可以下班，每天下午4點如果沒有事情就可以去休閑娛樂鍛煉身體了，打乒乓球、羽毛球......他每月5000塊錢的工資，相對來講過得比較舒適，畢竟和他工資一樣水平的人要比他辛苦很多。

有些人對於考公務員有些不屑，覺得那些考公務員的人沒有事業心、沒追求。但試想，有多少人能夠從農民工白手起家做成CEO、有多少人能夠經過煉獄般的努力就能鳳凰涅槃成為人生贏家？至少有一部分人或大部分人對於去外面打拚沒多大興趣，只想有一份穩定的工作，覺得能和愛人孩子安心的生活在一起足矣。

公務員考試相對公平

今年是史上最難就業季，應屆畢業生有749萬，如此多的大學生在找工作時都希望自己能夠進入名企掙得高薪。但是現實的殘酷是：很多國有銀行、央企、國企的招聘門檻特別高，高到沒有清華、北大或關係根本進不去。

而國考相對於這些企業來講，國考的招考信息全部公開，符合條件即可報名等機制，更加公平。很多二本、三本、甚至大專的畢業生不用擔心自己由於學歷被擠下來，只要符合條件，他們和211、985名校的畢業生是站在同一起跑線的。

根據今年11月1日起正式實施的《刑法修正案(九)》，包括公務員錄用考試在內的法定國家考試中，組織實施考試作弊的行為被列入刑事犯罪。

此次修正案在新增條款中明確，「在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」所以今年的國考又被稱作「史上最嚴國考」。

雖然你可能會質疑難道這就沒有黑幕？但是無可否認，銀行、央企、國企、外企、私企......哪裡都不可能保證有絕對的公平，所以國考和聯考、研究所考試差不多算得上相對比較公平的選拔人才的手段了。

教育機制問題，很多專業畢業生找不到對口工作

很多學生在聯考報志願時報了哲學、文學、歷史、考古、物理、化學、法學、社會學、教育學，大學畢業后突然發現根本找不到對口的工作。反而那些學習計算機、金融的同學往往更容易找到一份高薪的工作，這樣的就業環境也同樣造成了很多難以就業的專業畢業生走上了「國考」這條路。

我身邊有一個學習化學專業的同事，現在從事的是計算機行業的市場部門工作。她和我講，身邊的大學同學雖然有一些在知名葯企，做著和本專業有一點點關係的事情，但大部分同學都選擇了其他行業。

其實，在我們身邊還有很多這樣的「畢業即面臨失業」的大學生。選擇國考對於他們來講，可能就像去應聘一家名企一樣，同樣是一次相對公平的就業機會。

意味著更高的社會地位

很多人受到傳統「官本位」思想，或者是受到父母一代的思想熏陶，對於公務員這個工作有著更高的期待。

公務員對於普通人來講，也許只是一份工作，但是很多人仍然認為在政府工作說出去，比在私企做文員、秘書地位要高一些。這樣的思想導致很多家境優越，不愁掙錢的人選擇公務員的工作，他們既享受了較高的社會地位，又享受了安逸的生活。

其實，在考公務員的大軍中也不乏人云亦云的追隨者，公務員真的有大家想的那麼美好嗎？答案也許會讓你失望。

工資確實比較低。

雖然國家一直在強調給基層公務員漲工資，但是公務員的工資有的確實還蠻低的。同樣是工作，在企業一個月有4-5千，可能在公務員體系只有3-4千。並且公務員漲薪不如企業那麼靈活，企業可能一年兩次漲薪機會，但公務員漲工資沒有那麼自由，必須按照國家規定。

年輕公務員也很累

雖然大家都說公務員輕鬆、穩定、壓力小，但是有些基層的年輕公務員工作壓力也挺大。有些老員工的工作相對悠閑，工作更多的由年輕的公務員承擔了。

升職空間小

很多人都知道公務員需要熬年頭，同樣是三、五年在企業中能力強的可以做到經理級別，但三、五年在公務員體系級別可能還是「科員」。

喪失專業技能

在政府機構工作幾年，很多人發現自己原來掌握的技能都蒸發了，PPT、EXCEL都用不好了，變成了每天只會寫格式固定的資料文件的機器，再想跳槽到其他行業都缺乏最基本的競爭力。

有人說公務員就像圍牆，裡面的人想出去，外面的人想進去。其實，公務員對更多的人來講只是一份普通的工作，希望大家也不要給公務員貼上太多或是羨慕、或是貶義的標籤。還是那句話，最重要的不是頭銜，而是工作本身，在做好本職工作的前提下，每個人都有成功的機會。