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為什麼說給大企業打工是一場難以善終的結局?

給大企業打工,看起來很美好,自我很陶醉,後來就不可描述了。。。有些事情是開始很美麗,結束的沒道理。

是什麼樣的事情呢?就是說去非壟斷的市場化大型企業工作。

壟斷的企業大家都知道,移動啊,電信啊,石油啊,包括國有四大銀行,而我說的,非壟斷市場大型企業,我隨便舉幾個例子,比如:惠普,三星,他們代表著外企里的大型企業,而我們的華為聯想,則代表民營企業里的大型企業。

01

今天這個話題,要從網上討論得很熱鬧的華為清退34歲員工開始,華為的老闆任正非說,華為是沒有錢的,大家不奮鬥就垮了,不可能為不奮鬥者支付什麼,30歲年輕力壯不努力,光躺在床上數錢可能嗎?

這句話被華為內部員工和外界理解為,華為在清理年齡大,收入高,幹活不積極的老員工,此舉的目的是用來節約公司的運營成本。

仔細想想,其實即使沒有華為清退34歲員工這麼嚴酷的做法,在這些超級大企業里工作,最終都會經歷我之前所說的,開始的很美麗,結束的沒道理這個過程。

對於年輕人來說,一開始進入這種超級大企業確實比較興奮,因為收入比較高,福利完善,管理規範,給親戚朋友報出自己上班的公司也特別的有面子。

結束的沒道理是指,這些個超級大企業會經常裁員。最近網上有個問題就是問,中年了,在外企失業,該何去何從。

我看了下網上的所有答案,好像並沒有特別好的辦法能夠解決這個問題,很多年輕人就會說,裁員也不要緊啊,有工作經驗。

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那麼今天就來討論下,所謂的大公司的工作經驗和在大公司打工都有哪些坑。

首先我來講講所謂大公司的工作經驗,大公司的工作經驗是你離開這個平台,你的工作經驗都不值錢。

為什麼這麼說,這些大公司的厲害之處,就是把每個工作崗位設計得高度模塊化,通用化,每個人的工作技能都像螺絲釘,零部件一樣的標準化,可以隨時替換。

這種崗位設計的好處就是,大公司根本不怕哪一個員工跳槽,正所謂地球離了誰都轉,而作為個人,每個人負責具體某一塊很細很細的業務。

比如說聯想的財務部門,有一個崗位專門是負責全國所有人員的發票報銷,他只負責干這個,如果她今天走了,明天換一個人來做就行了,包括看似很重要的技術和銷售崗位都是如此。

想吃飯,那麼就在這個行業繼續往下干,其實每個行業就那麼幾家大公司,沒多少可選擇的餘地,可以這麼說,技術崗位決定了一個人一輩子的行業,至於銷售崗位也是如此。

很多外行以為銷售干久了,積累了客戶資源,可以自己單幹。

今天我來消除這種對銷售工作的誤解。

第一,這些超級大公司的品牌很大,你離開這個品牌的光環,你啥都不是,他們客戶你根本帶不走。

我以前IT行業的領導出去根本就沒有干老本行,有出去賣紅酒的,有出去賣茶葉的,有去做小額貸款的,很少有繼續賣IT設備的。

其中主要的一個原因就是,你一旦離開了這個行業,客戶根本不跟你,人家認的是品牌,不是你的個人,所以很多人不得不轉行。

第二,銷售崗位也是高度的模塊化,銷售崗位可以細分為客戶經理,渠道經理,行業經理,售前工程師,華為還有專門的投標經理。

大公司把銷售工作也能拆開細分,每個銷售其實都是在重複昨天的事。

拜訪客戶的一直在拜訪客戶,管理經銷商的只負責管理經銷商,給客戶講技術方案的就一直講技術方案。

銷售任務其實是由眾人合力完成的,你離開了這個平台,說實話,你會發現你連一塊U盤都賣不出去。

第三,銷售工作內容之一就是收集客戶的信息資料,現在各大公司都有自己的客戶信息管理系統,你的考核內容里也有新客戶開發這一項。

大公司怎麼考核你的新客戶開發呢,就是要你不斷地把新客戶的信息錄入公司的管理系統,然後公司電話銷售的同事,或者客戶關係部門的同事,會電話回訪你填寫的客戶信息的真實度。

當然,現在隨著軟體信息技術的發展,對客戶信息管理系統的功能開發已經很完善,新客戶的開發也變得更加簡單,甚至出現了像奇魚微辦公這樣的「AI+CRM」的智能化平台,能夠根據大數據演算法抓取潛在客戶信息進入智能公海,通過後台專業的智能分析,能夠實時計算出每一個客戶的客源質量和成單概率,幫助銷售緊緊抓好優質客源。但話說回來,這本質上更加保證了公司的客戶資源不流失。

所以,總結一下,不管是你自己開發的客戶,還是你從公海中獲取的客戶,最終都是存在公司的資料庫中,等到下一個頂替你的銷售經理來了,可以繼續利用這些客戶資料去做業務。

03

大公司的任何崗位有人離開,大公司的業務都不會因此而中斷,而你離開大公司,你才發現你那些工作經驗,離開了公司平台,其實一點用都沒有。

大公司的白領們,其實和富士康生產線上的工人們在本質上沒有任何的區別,只不過你穿得精緻漂亮,在漂亮的寫字間里,有咖啡喝,看上去更有品味而已。

當你的工作經驗越多,你就越離不開公司這個平台,你之前所付出的時間,都是你的沉沒成本,你的工作經驗就是為了適應公司這套體系而服務的,對你將來的創業,干別的,沒有太大的幫助,一切都需要你重新學起。

最終的結果是大公司離開你可以,而你卻離不開他。

04

下面說說,在大公司上班的一個巨大的坑,那就是在大公司干久了,你會與社會脫節。

為什麼會這麼說呢,因為大公司都特別會洗腦,大公司的洗腦能力特別厲害。

聯想,IBM,三星,幾乎所有的大公司都有所謂的入模培訓,模是模具的模,從字面意思上來看,就是把每個不同的人打造像標準化零件一樣的人,不需要你有太多的想法,只需要服從和執行就可以了。

洗腦還體現在公司的不斷對外宣傳和企業文化的熏陶上。

在大公司干久的人都會把公司的牛逼當成自己的牛逼,很多人會因為公司的名氣大而有優越感,其實這也無可厚非,畢竟能進500強工作的人素質也是百里挑一的。

當你每天看公司內部的新聞,上面寫著公司的業績又翻倍了,公司又把其他公司收購了,你會感覺到公司很強大,很牛,其實這一切跟你沒啥關係,因為公司的洗腦,你變得虛妄和自大,你慢慢地與真實的社會脫節。

另外一個與社會脫節的體現就是,在一個公司待久了,你會慢慢習慣這個公司的一切,等你出去的時候,你會發現很難再適應別的公司了。

我舉兩個朋友的例子,一個朋友,大學畢業第一份工作是在美的空調,一個很有意思的現象,就是很多人從美的跳槽出去后,大部分人適應不了外面的小公司,更受不了小公司的管理和薪酬,最後只能乖乖地託人走後門,再回到美的。

另一個朋友,在聯想幹了三年,後來去了三星,在三星呆了一個禮拜就各種不適應三星的管理風格,最後咬著牙在三星堅持了半年,就辭職創業了。

這個就是大公司的厲害之處,別說適應外面的社會,就是適應別的公司都很難。

05

更嚴重的社會脫節就是你在大公司干久了,會失去對外部世界的敏感度。

這個原因很好解釋,大公司的工作任務很重,經常需要加班,等你完成分內的工作,累得筋疲力盡之後,你只想怎麼休息怎麼玩,根本沒有太多的精力去了解外面的世界。

上面提到美的那位朋友,2004年進入美的跑銷售,早上8點起來趕公車去跑客戶,晚上很晚才回到住處,累得半死,只能洗洗澡睡覺,後來聊天中,發現件有意思的事,他說他是通過看報紙,才知道互聯網出了博客這個東西,微博火了好幾年後,直到2011年底,他才知道大家平時都習慣刷微博。

所以,為什麼每次抓住風口的都是年輕人,而且大多還都是混在小公司看起來並沒那麼牛逼閃閃的小人物?我想是不是因為大公司的人實在是太忙了,或者他們早已對外面的世界變得麻木。

究其原因,我們所有人都是屁股決定腦袋,當你的屁股在大公司坐穩了之後,你的腦子,肯定就是琢磨自己工作上那點利益,比如說,能不能偷個懶,多弄點發票,多報銷點費用啊,怎麼利用十一把年休假一塊休完啊,上班遲到找什麼借口來躲過考勤系統不被抓啊?

▲微辦公移動端【考勤】及【打卡記錄】界面

其實,年輕人,該醒醒啦!你只要上網一搜就知道了,現在尤其是大公司,考勤手段越來越多樣了,比如微辦公的考勤功能,除了支持辦公室們口的考勤機打卡外,還能滿足手機移動端打卡,GPS/WIFI打卡,為了防止手機網路不佳影響打卡,最近的上線的新版本還支持弱網打卡功能。什麼下班忘記打卡呀?什麼手機網路不好打不上卡呀?這些借口都不好使了!驚不驚喜意不意外?

不過,反思一下,究其原因,為什麼大家都是人,有的人的目光會變得短淺,格局變得很小,難道有的天生就是個目光短淺,格局小的人嗎?

我想肯定不是,而是因為你在大公司這個環境里,你就是一顆小螺絲釘,你能看到的東西實在太窄太有限,環境造就了你只能思考有限的事情,久而久之,你的大腦與這個世界脫節。

06

我那個朋友,去年從三星出走選擇創業后,總是喜歡和新興的創業公司交流合作,參加創業者大會等,也經常會在朋友圈裡發一些有趣的互聯網的東西,但最近聊起時,他說,原來公司的那些老同事們,都已經看不懂他在幹啥了。有些人甚至還在評論區里說他搞的都是很虛,很不實在的東西。

我聽完也只能和他一起笑笑,思想上,大家已經不是一個世界的人了。

在大公司待久的人,自己不知道,自己已經和世界脫節,反而對新的事物總保持著敵意和一臉的不屑,與這個世界脫節其實比被公司裁員還可怕。

超級大公司的所有崗位都是按照模塊化來設計的,那麼其實這些崗位上的人是沒有什麼社交價值的,別說離開公司的品牌,沒人會理你,就是你在公司這個品牌上,也沒有多少人願意結交和認識你。

現實很真實,現實很殘酷。

商人都是利字當頭,資本都是逐利的。

在大企業打工,如果你一直都是一線的小兵,是底層的員工,是這個龐大機器上的一顆小小的螺絲釘,那麼你不可避免地會在30歲,35歲,那個上有老,下有小,中有房貸車貸的高額經濟負擔的中年,卻還在擔憂下一份工作在哪裡,被公司裁員了怎麼辦,沒有收入來源,這一大家子人都指望著我,我該何去何從?

因為,你很清楚,你的崗位可以分分鐘鐘被一個年輕人替換掉,同樣的產出,年輕人比你更有活力,更能精力,更能加班,那麼從公司的角度來說,留著你,有何用呢?

在大企業打工,要想避免中年危機,那麼在大企業一直升職,成為高管,成為那個不可替代的人,才是唯一的辦法。

因為只有你的職位越高,你接觸的資源才能越豐厚,處理的事情才會越難,提升的能力才會越強,最終才能創造你的個人價值,擁有不可替代性,這樣的工作經驗才值錢。

大企業的高管,這家公司干不下去了,下家大公司依舊是高管,跳來跳去都是高管。

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