陳一新要做武漢最大「獵頭」，準備「挖」來哪些人？

為了趕超發展聚集人才，武漢設立招財局。湖北省委副書記、市委書記陳一新，將成為武漢最大的「獵頭」。

據《長江日報》報道，昨天，武漢成立招才引智工作領導小組，陳一新任組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構。

九派新聞觀察到，這是繼招商引資工作領導小組、「四水共治」領導小組以後，陳一新履新武漢市委書記兩個多月以來，成立的第三個由他親自「挂帥」的領導小組。

武漢為什麼要建招才局？

作為中部地區主要城市的武漢，有著豐富的科教資源。130萬在校大學生，數量世界第一，這一直是武漢引以為豪的一件事。

但是，人才流失的問題，也一直困擾著武漢。

來自武漢市人社局的數據顯示，從2007年開始，畢業生留漢比例逐年遞減，2011年開始跌破50%，僅為47.04%。

即使從2011年開始，武漢的畢業生「出走」人數雖有提升，但仍然是人才輸出地。而同是教育大省的廣東和浙江，其畢業生留在本省的比例分別高達85%和80%。

另一組數據是，2015年武漢凈流入人口突破230萬，在2009年，這一數據是74.45萬，短短7年內，增加了超過200%。

人才對於一個城市而言，猶如新鮮血液之於肌體一般。建設國家中心城市，最重要的資源之一無疑是人才。對武漢來說，人才是創新發展的第一資源，是趕超發展的動力之源。

1月22日，武漢市第十三次黨代會洪山、江夏代表團聯組審議現場，「大學之城」建設成為最熱話題。陳一新在會上說，「留住大學生，我們不能『順其自然』，一定要『刻意人為』。」

16天後，2月10日下午，武漢市領導與龍頭企業家召開座談會，陳一新更是喊出力爭5年內將100萬大學生留在武漢。

陳一新在金華、溫州的招才局經驗

九派新聞注意到，建立招才局，是陳一新在人才工作機制上提出的重大創新。在他主政金華和溫州時，都有建立招才局的經驗。

公開資料顯示，在擔任金華市委書記時，陳一新設立了全國首個招才局，還特意拿出1億元的專項資金「搶人才」。

在調任溫州市委書記以後，陳一新也把建招才局的思路帶到溫州。但在具體政策上，更加放開「手腳」。

九派新聞整理資料發現，2015年2月，溫州擬成立招才局；3月18日，溫州市招才局掛牌成立；兩個月以後，溫州發布「人才新政十條」，其中，對於頂尖團隊的特別重大項目，最高可給予1億元的科技項目資助的政策，成為最大的「殺手鐧」。

沒編製的機構，武漢招才局怎麼建？

不論是在金華、溫州，還是接下來在武漢要成立的招才局，都採用「虛擬機構、實體運作」的方式，不設實質機構，不增編製，其工作人員從市人社局、市科技局、市經信委等部門相關業務處室抽調，實行集中辦公。

換句話說，這個局沒有辦公室，也沒有編製，甚至連工資都沒有。在裡面工作的人是在其他部門或單位有工作的，來招才局可以算是「兼職」。

但是，招才局的工作任務卻很重。

《長江日報》介紹，制定實施人才發展規劃、重大人才政策、重要改革舉措；組織實施重大人才計劃，深化「城市合伙人」計劃，實施「百萬大學生留漢創業就業計劃」和「百萬校友資智回漢工程」，組織開展重大招才引智活動及創新創業大賽，開展招才引智任務分解、督辦與考核等，這些都將由招才局「牽頭」來抓。

那麼，通過招才局，武漢將留下什麼樣的人才？

九派新聞通過觀察陳一新主政溫州時設立的招才局經驗，以及武漢現有的人才鼓勵政策，發現在新興產業領域，培養引進學術造詣高、創新創業能力強的領軍型人才和團隊都是重點；「兩院」院士、國家「千人計劃」人選、「新世紀百千萬人才工程」國家級人選等更是招才局重點的目標；另外，還有武漢「城市合伙人」計劃、吸引湖北籍人才回爐、在漢畢業生留漢等。