2017中國家族傳承創新峰會 —延續家族傳承 創新企業發展

最新調研數據顯示，截至2016年，擁有億萬身家的超高凈值人士數量已有8.9萬人，其中身家5億以上的富豪就有5萬人，這些人群絕大多數都是家族企業的創始人。這些創業者和貢獻者在走過創業、創富階段之後，正在經歷著守業、守富，傳業、傳富的過程。可以預見的是，未來5-10年，家族財富與家族企業的代際傳承將進入一個活躍期。

7月2日，由財經會與源新文化聯合主辦，坤融財富協辦的「使命·未來——2017家族傳承創新峰會」在青島隆重召開。

著名經濟學家、上海中和正道董事局主席，常年研究溫商企業、溫商家族，在國內享有「溫州師爺」的美譽——周德文教授應邀出席峰會，並從最為前沿的企業家代表之一的溫商群體出發談企業家精神對於家族企業傳承的重要性。

周教授說他們通過專業學術調查發現，有80%的「富二代」不願意傳承，只有20%的「富二代」願意傳承，這就給我們提了一個醒，並且20%裡面，有相當於60%的「富二代」不願意接傳統企業的班，而願意自立門戶，利用自己的財富創辦新的企業，創辦互聯網對接新的市場等等。

周教授強調，家族企業在民營經濟甚至經濟中佔據的比重越來越大，做好家族企業傳承意義重大；這次債務危機的爆發，讓很多家族企業受到了衝擊，在上海中和正道救助的企業中，有相當一部分是家族企業。新常態經濟環境下，經濟面臨轉型，家族企業同樣需要轉型、需要創新，從而更好更快的發展。「富二代」是新思想、新血液的載體，不僅有著傳承家族企業的使命，而且有著傳承家族企業獨到的優勢。

同時，周教授指出，想讓「富二代」接班不能實行「強迫制」，因為這樣會增強他們的抵觸心理，適得其反；可以首先對第二代進行教育，形成觀念的認同，再則要強調社會的責任，所以我們提倡政府對第二代進行一些培訓。這樣我認為價值傳承才能順利進行，不僅把財富，也把我們家族的產業，把我們創業精神都能夠傳承下來！

「使命·未來——2017家族傳承創新峰會」取得圓滿成功，它不僅從多角度分析了國內外家族企業傳承的歷史和經驗，更重要的是講出了家族企業傳承中存在的核心問題以及對這些問題如何解決給出了寶貴的建議，為做好家族企業傳承工作具有重要的指導意義。