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領導把你當成心腹的五條標準,不要再受騙了

領導把你當成心腹的五條標準,不要再受騙了

原創 職場大智慧 2017-08-03 21:25

我經常說無論是職場還是官場,你是領導的人但是領導不一定是你的人,很多時候你為領導賣命,到頭來才發現領導早已經把你給賣了,職場中很多時候領導表面對你非常好,但是內心並沒有把你當成自己人,什麼活都讓你去干,結果到最後才發現他只是把你當成棋子,其實你犧牲毫不在乎,這樣的領導在職場中是非常常見的,今天我們就來說一說職場中如何判斷領導是不是把你當成長自己人:

一,是否讓你加入他的圈子。人歷來是講究圈子的,也有各種各樣的圈子,比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等,這些圈子大圈套小圈、圈圈相扣,進入這些圈子你就能了解複雜的關係網,更能夠分享資源平台,從而達到資源共享的目的,及時是有什麼事情別人不能辦,你也知道托誰說情管用,所以職場中如果領導把你帶入他的圈子,辦事從來不對你避諱,這就說明把你當成了自己人,這就是為什麼官場中司機比秘書更鐵的原因所在,如果職場中領導從來不帶你進入他私人的圈子,那麼你根本就不是他的人,所以你就該做什麼做什麼去,要知道道不同不相為謀。

二,是否為你辦理私人事情。職場中一些新人剛剛參加工作,他們往往沒錢、沒本事、沒關係,但是往往需要處理很多切身利益的事情,比如要孩子安排一個好學校,給老婆換一個好單位,職場中如果遇到這些事情,求助於領導,領導爽快答應,在理所能力的範圍內處理各種事情,自己解決不了託人解決,那麼這樣的領導你一定要好好珍惜,因為在這個社會人情用一次少一次,領導為你的事情肯動用自己的人脈,對你的器重可見一斑,所以對於這樣的領導一定要好好工作,因為在職場中這樣的領導可遇而不可求,很多領導往往把下級當成傭人,你只能為他付出,而他不會為你辦任何事情的。

三,是否為你承擔開脫責任。職場中做的事情越多,那麼錯的也就越多,很多時候在做事情的時候往往沒有考慮到位,出現一些岔子,得罪人不說,可能需要承擔責任,這個時候如果說領導主動靠前為你化解,用於承擔責任,把錯誤攬在自己身上,這樣的領導是有領導魅力的,是值得追隨的,他們往往素質特別高,能夠體諒和關心下級的難處,這說明他們內心不壞,特別有人情味,而職場中很多領導事情做好了不表揚,做壞了批評你,即使你是為他辦個人事情,甚至是捅了簍子立馬撇清責任推給下級受罰,那你就要小心了,對於這樣的領導不跟也罷,因為這個領導極度自私,還是避而遠之為好。

四,是否和你談論各種事情。職場中領導是上級,同樣也可以是朋友,在閑著沒事的時候和你拉拉家常,談論單位、社會的一些事情,這些事拉近你們關係的潤滑劑,彰顯你們的關係不一般,你要知道很多時候領導說話是不會隨便說的,他對你說是信任你,是相信你的為人,他們和你拉家常是了解你有沒有什麼困難,和你談單位的事情是想聽你的建議,從而做出全面的決策,如果說你和領導沒有一點私人關係,有事的時候叫你,沒事的時候對你愛答不理,只是一味的讓你工作,那麼你就需要好好的考量一番了,因為這說明領導並沒有把你放在心上,即使你為領導做牛做馬他會認為你是理所應當。

五,是否為你指明職場前程。職場中剛參加工作的人都希望在職場中學一點本事,而職場中的老人則希望有一個好的崗位,總的來說都是希望有一個人為自己指明職場的前程,如果領導肯為你的前途上心,那麼你比別人就多出更多的優勢,很多人以為職場中以為同事之間就是相互幫助,上下級之間也是相互幫助,其實他們應該深入的想一想,難道他們幫你是為了給自己樹立競爭對手嗎?難道是為了把自己的獎金分給你嗎?很多事情想想可以,但是千萬不要去實行,要知道這個世界沒有無緣無故的愛、也沒有無緣無故的恨,獲得別人的指點也是需要代價的,你任何事情都沒有付出想不勞而獲這是天方夜譚,只能是竹籃打水一場空。

無論是在官場還是在職場,一切都沒有善意、也沒有惡意,只有生意,沒有比較級、最高級,只有上下級,所以官場或者職場中碰到一個好領導那是一種運氣,要知道職場中遇到器重自己、賞識自己的領導可遇而不可求,遇到這樣的領導一定要用業績來證明領導慧眼識英才,來回報領導對你的知遇之恩,更重要的是要一個顆感恩的心去尊重你的領導、回報的領導。

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