當面試官問你現在工資多少該怎麼說?大部分人都答錯了!

2017/06/04

網友一:

年後自己換工作,社招,面試了 5 家左右互聯網公司,在面試官問工資是多少時,基本是實事求是,因為入職要繳納上一家公司的收入證明。反之,在談薪資方面,作為求職者在面對 HR 時,多數情況下處於劣勢,HR 的工作是什麼?就是招聘,談工資,所有他對求職者的心理變化掌握得非常熟練,很容易就能夠壓低你的薪資。

因此我建議找工作,還是通過獵頭來推薦,原因有(1)獵頭推薦要比網上投簡歷好。(2)在薪資待遇方面你可以直接跟獵頭談條件,讓獵頭直接和 HR 聊。他們是棋逢對手,殺個你死我活,不關求職者的事。讓合適的人做合適的事。

網友二:

去年面試了三次來了現在這家公司!其實面試之前一般會電話跟你談一次,這一般由HR的跟你聊。其實她並不知道你是否合適這個崗位,一般你的簡歷出現一些關鍵詞複合他們,他們就會我停下來看看。HR跟你聊就會聊到你目前的薪水,如果你要的太高,完全超出了他們對這個崗位的預算工資,那基本不會有然後了,所以你要對自己所在行業以及現在的崗位工資水平有一個大致了解。

比如我是硬體研發,10年經驗,一般應聘高級工程師或者技術主管的崗位。市場薪水大致在20k到35K,我實際拿22K,所以一般我會喊30K。當然你不要把工資說死了,你還要說有獎金,獎金具體金額不一定!這樣進可攻退可守!你要相信,現在做HR的都是些毛頭小青年,而你如果是老江湖了,首先要在心裡上就對他們有一種居高臨下的氣勢!

網友三:

我最近也跳槽了。面試的是國企。當時HR問我期望薪資,我就說了比我之前工資高一些。但是結果四輪面試之後,人事經理直接過來告訴我年薪13w左右。後來我問入職10年左右的同事,他們的月薪也就比我多1k多一點。薪水是按照職稱來定的,所以根本沒有多少討價還價的餘地。另外,很多大型私企的薪資也是和國企一樣是根據級別來定的。

網友四:

不需要實話實說!因為每家公司合同上都有「工資保密」保密協議,所以,若新公司管你要工資單,可以直接拒絕!一般跳槽是按照35%漲幅,所以先想好你想要多少錢,然後面試時就報上目前工資為想要工資的65%,如果新公司給不了,那隻說明這公司不符合你的期望,就算了,繼續再找!錢都給不起的公司,多半不是啥好公司,起碼那個崗位不是什麼好職位!

網友五:

今年五月面試了兩家外企,也都問到了這個問題,我毫不猶豫的說了15萬(比我現在的多一倍),結果應聘上了其中一家。不過最後沒有去,原因就不說了吧。個人感覺,招聘者問你目前薪資,肯定是已經有錄用你的意思了,但是他們心裡價位不知道是否和你目前的高,如果比你目前的高,肯定希望錄用你,如果比你目前的低,估計不會錄用你了,就算錄用了你也不來。

網友六:

私企里大部分不會有高工資,而且漲幅非常慢,漲工資的錢數也會很少。這個完全看老闆個人的情況,心胸格局比較大的就會看到員工的個人價值,會相應的給出合理工資。大型的企業就完全不一樣,會考核各方面,個人的履歷、學歷、專業度等等。

一般讓你給出自己的工資要求,再由企業結合個人的實際情況來衡量。如果想留在面試公司,那就在有充分的實力和自信,再考量公司和個人互相的適應度,結合普遍崗位工資,給出合理的職位工資,公司也會酌情增加幅度。

據說英語好的求職者明顯比一般人高,所以不管有多忙都要花些時間學習英語,尤其是口語!

結語:

如果你想拿高薪,一定要把英語學好,這樣畢業才能去外企。如果你想說一口洋腔洋調的英語,我強烈建議你關注一個有英語角的微信公眾號「豎起耳朵聽」裡面有老外、大部分是大學生、上班族,英語角里會倫敦腔、美音、印度腔的小夥伴都有,我們搭伴練口語!

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