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不要輕易相信領導的承諾

不要輕易相信領導的承諾

作為員工,可能很多人經歷過這樣的事情,與領導交涉的時候,他總是說的比誰都好聽,而且還經常會答應你各種要求,包括升職加薪這種事情,但是結果就是你完成了任務,而領導卻從來不兌現諾言

其實,激勵員工只是一個領導必需具備的最基本條件,當然激勵的方式有很多種,而其中,忽悠也是激勵的一種形式,而且是老闆最喜歡的方式,畢竟不需要成本。而我們作為員工,只能努力的看清領導的真正意圖,學會察言觀色,及時變通,才能從被動中解脫出來

小王工作盡心盡責,為公司做了很多貢獻,但是領導從來不提升職加薪的事情。無奈,小王只能主動去找上司談判了,結果可想而知,小王在表示打算辭職之後,領導馬上就對小王許於重諾,只要把這次的訂單拿下來,就有資本去向老闆要求給你升職了

果然,小王在接下來的一段時間內,竭盡全力,加班加點,最後終於完成了這個訂單,小王也長舒了一口氣,等待著升職加薪的到來。但是得到的結果卻是領導的一句話:因為很多方面的原因,公司沒有通過這次我提出的給你升職的提議,但是通過了你的離職請求

明眼人都知道,這隻不過是一句領導的託詞,在利用完小王之後,就把他一腳踢開了,自己還得到了本來屬於小王的功勞

職場上,有一種痛,叫做「被領導忽悠」,如果遇到領導不兌現承若的時候,不妨趁沒人的時候,單獨和領導溝通下,最起碼爭取過。

不要輕信領導的承若,特別是升職加薪這種有關於自身利益的事情,錢,只有拿在手裡才是自己的,承諾沒有得到落實之前,別太當真,聽聽就好。

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