最低工資標準上調：公務員與事業單位工資怎麼漲？

近日有好幾個地區紛紛宣布，最低工資標準上調了，截止到目前，上海、深圳、山東等7個地方已經上調，山東一類地區最低工資標準上調為1810元。那麼，最低工資標準上調了，能夠給我們大家帶來什麼好處呢？

第一，以前在最低工資標準線的勞動者的工資將要提高。

因為《勞動法》有規定，用人單位支付工資標準不允許低於最低工資標準線。

第二，病假期間病假工資上漲

在規定的醫療期內，企業要支付病假工資或病假救濟費，病假工資或救濟費可以低於最低工資標準，但是不得低於工資標準的80%。最低標準上調之後，病假工資也會隨之上漲。

第三，失業保險將會提高

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年，不到10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年的按照80%發放。最低工資上調，失業保險也會相應增加。這個失業人員可以留意一下

第四，試用期員工工資更高

勞動者與用人單位形成或建立勞動關係之後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間的內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。標準上調，試用期工資也會更高。

第五，如果用人單位停工停產，勞動者得到的報酬也將增加。非因勞動者的原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

關於公務員和事業單位，大家最關注的的是公務員招考，其次是事業單位招考，當然，是有編製的那種。

對於很多人來說，事業單位考試也是他們自我選擇的一個重要方式。

很多人考完公務員又考事業單位，目的很明確，希望有一個編製，在政府部門工作，因為在政府部門工作，相當於有了一個鐵飯碗，只要自己不作死，就不會失業。

大家可能只知道公務員比事業單位更好一些，那麼是否有了解過兩者之間的薪資區別呢?下面小編跟大家簡單的說一下。

首先說一下公務員與事業單位人員的區別：公務員是指履行公職、納入國家行政編製、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

以上，我們可以知道他們的薪資區別。公務員的工資收入全部由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。

而事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

一般而言，同等條件下，公務員編製比事業編製收入要高。

關於的公務員加薪，歸納起來，經歷過85，93和06三次大改。以前在計劃經濟年代，一般每隔兩三年，國家會對機關事業單位基本工資進行一次調整，而最近一次調整是在2002年。

然後從2006工改之後的八年，機關事業單位基本工資沒有調整過，一直到2014年的養老保險改革，機關事業單位才開始重新調整基本工資標準，並且承諾每兩年調整一次。

而正是由於這長達八年的基本工資標準沒有調整過，讓人感覺公務員漲工資特別難。

那麼問題來了，機關事業單位基本工資標準為什麼這麼多年不調整?

公務員的工資調整，涉及到了公務員工資的構成和經費來源渠道的問題。

目前，公務員工資組成基本是基本工資+津貼補貼，基本工資是由國家財政保障，津貼補貼大部分是由地方財政支出，自國家實行分稅制以後，中央富裕，地方窮。各地方的財政情況完全不同，一些欠發達地區，甚至公務員的工資，需要等中央財政的轉移支付，這種情況，導致各地方的公務員收入水平迅速拉開。

這就導致了通過統一調標對各地區公務員收入水平進行調控的方式失靈了;對於發達地區的公務員來說，漲的那一兩百相當於沒漲，而對欠發達地區來說，就算說漲工資，但是實際上地方財政也拿不出錢來，這相當於是一張空頭支票。

在這種情況下，公務員基本工資這麼多年沒有調整，導致很多體制內的人說好多年沒有漲過工資了。

公務員漲工資是不是很難?

的確，公務員漲工資很難。一方面，公務員群體，人數很多，一千萬人左右的公務員隊伍，每人漲個一兩百，對於中央財政就是極大的壓力。

另一方面，中央也要考慮到地方財力問題，地方對政策的執行力度，群眾的情緒問題等等。

但是，我們也可以看到，原來缺乏規範的公務員津貼補貼經過十幾年的規範，也開始得到了控制，人社部通過統一調整基本工資標準，調整工資構成比例重新成為可能，以後逐步會形成公務員收入基本工資佔大頭，津補貼作為平衡地區收入差距的結構，公務員漲工資也會成為一個很平常的事情。

來自：菏澤中公 2017-06-28、湖南中公教育 2017-07-03、湖南中公教育 2017-06-30