職場新人，自主學習才是明智之舉！

年輕人剛出校園步入職場，缺乏工作經驗，需要學習的東西太多，而職場不存在師生關係，很少有人主動幫助你學習，主動幫助你提高。要知道，這個世界上除了你自己，沒有人有義務去教你。所以初入職場，你要學會自己學習，起步是一個職場新人最為關鍵的時期，一定要慎重對待，才會快速成長。

小A進入公司不久，公司開會，領導指定業務員老張在業務上帶小A，小A非常高興，認為自己有這樣一位老師的引領，一定能夠更快的適應公司的業務。但是接下來的事情讓小A非常鬱悶，因為不管是做什麼或者問什麼問題，老張經常說的話就是：這個你再仔細思考一下，找一些資料來看，然後也不指定他應該去看什麼資料，或者說：這個不著急，咱們暫時用的也不是很深入，你可以先自己學習一下；他還經常說：不用著急，工作是要慢慢來的。開始的時候小A 真的以為就是這樣的，於是按照老張的說法去找書看，去網上搜索等等，但是發現很多的時候自己已經心浮氣躁了，根本就抓不住要領，小A 彷彿被置於公司陰暗的角落，無人問津，做著零碎的瑣事，還要面臨老張的挑剔和指責，總覺得自己再怎麼努力，都無法接觸到公司的核心技術。實習了快三個月了還是一無所獲。

在新員工入職滿三個月的時候領導開了一次會，要求新入職員工做一個自我總結，對小A的表現，領導是非常不滿意。領導也認為入職三個月的時間，進步沒有那麼快。甚至對小A的能力進行了懷疑，小A對老張內心充滿了怨恨，他認為造成他這種狀況的罪魁禍首就是老張。

而後小A與自己父母聊到這件事情，父親的話給了他很大的啟發，他的父親說：「一個人要去做一件事情總是要有一個理由的，你新入職一個單位，這個老張和你沒有任何關係，人家沒有責任也沒有義務也沒有理由要將自己知道的東西傾囊相授，他的經驗也是憑他這麼多年的工作慢慢積累下來的，是時間和智慧的結晶，將心比心，如果換成是你的話，可能你也不願意告訴一個你不熟識的人吧。對於一個老員工來說，沒有人願意給新員工當老師，萬一新員工不小心成了老虎而自己成為了貓呢，所以留一手是正常的。」

父親的話讓小A恍然大悟，學習是自己的責任，不是別人的。回到公司之後，首先他沉下心來，找到一些和公司產品相關的資料，開始學習；積極主動找老張和其他同事了解情況，遇到問題不再是一味的去問，而是通過查資料摸索，爭取自己解決。他也開始刻意和老張搞好關係，對老張畢恭畢敬，不斷觀察老張的工作習慣，遇到問題怎麼處理，見到客戶怎麼應對等等。久而久之，他忽然發現就這樣從老張的身上也學到了很多的可貴的品質，對老張不再排斥，甚至在心裡對老張充滿感激。在與領導交談的時候，領導問道最近所學時，小A也把這種感激的心理傳遞給了領導，當然領導也就老張對小A的引領進行了表揚，這件事情倒是讓老張感覺到了不自然，自己沒有教給小A什麼，小A卻在領導那裡為自己說好話，在後來的日子裡，老張不斷的給予了小A不少的提攜，再加上小A自己的刻苦努力，小A很快適應了公司的工作.

小A的這個公司領導還是不錯的，至少在你新入職的時候，還會給你派一個老遠給你必要的引領，很多的公司其實是不會給你指派老師的，就像小A的父親說的，一個人不會無緣無故的幫你，這個世界上沒有免費的午餐！初入職場，自主學習才是明智之舉！

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