前福特全球副總裁約翰·弗萊明加盟長安任首席專家

對於一個優秀的企業，人才是實現企業戰略目標的基礎，也是企業持續發展的動力。近期，汽車行業從業經驗豐富、極具產品創新精神的約翰·弗萊明加盟長安汽車，任職長安汽車首席專家。約翰·弗萊明曾任福特全球製造和勞工事務執行副總裁，在提高福特歐洲業務和產品質量方面發揮了至關重要的作用。今後，他將指導長安製造，並從業務邏輯、頂層系統架構上導入生產精益管理體系，幫助長安汽車在製造領域成為行業領導者，與長安人共同努力實現「打造世界一流汽車企業」的宏偉願景。

近年來，長安汽車發展迅猛，成為第一家品牌汽車產銷累計突破1000萬輛的車企、第一家品牌乘用車年產銷過百萬輛的車企，連續10年實現品牌汽車銷量第一，研發能力連續4屆8年汽車行業第一。2017年，長安汽車成功入選「2017國家品牌計劃」行業領跑者，同時發布了具有前瞻性和未來戰略意義的「生命動感、智色雙旋」全新設計理念，著眼於下一個十年的領先計劃。

這些佳績的背後，離不開長安不斷優化的人才結構和高素質人才隊伍的加盟。

長安汽車一直堅持「內培外引」的人才戰略，對外不斷引進世界級的技術專家、打造國際化隊伍，對內精心打造世界級的人才發展平台，引導各類人才專註的「匠人精神」，將個人專業發展和長安汽車事業願景緊密結合，為自主創新提供強大的智力支撐。「內培外引」吸引了大批人才加盟長安汽車，推動長安汽車成為行業領導者，這種快速發展又吸引了更多國際化高端人才加盟，從而形成一個良性循環。

約翰·弗萊明只是長安汽車國際化人才團隊中的其中一員，實際上長安汽車的人才團隊早已居汽車行業前列，已成功引進高級專家400餘人，外籍人才300餘人，其中13人入選國家「千人計劃」。

世界一流水平的高層次創新人才源源不斷的引入，也使長安汽車造車水平的提升速度越來越驚人。長安汽車也誕生了不少品質「接近」或者是「緊咬」合資車的車型，成功推出睿騁、CS系列、逸動系列、悅翔系列、歐諾、歐尚、CX70等一系列經典產品。現在，每天有8500餘名用戶選擇長安汽車，37%用戶由合資轉移而來。而今年3月份剛剛推出的旗艦版SUV CS95，搭載了長安汽車自主研發的國內最強水平的藍鯨2.0TGDI發動機，以比肩合資車型的技術實力做支撐，快速促進了汽車高端化。

約翰·弗萊明曾經主管福特全球66個工廠，在生產製造領域有著卓越的成就。在此之前，長安汽車的國際化人才團隊也遍布整車、動力、新能源、工藝、管理等領域，並在各個領域專屬研發、碩果累累。

國家「千人計劃」專家長安汽車工程研究總院副院長、總工程師趙會，帶領團隊完成了長安自主研發車型的碰撞安全試驗，使長安逸動、CS75等車型達到了五星安全標準；另一位國家「千人計劃」專家長安汽車工程研究總院副院長、總工程師龐劍，領導團隊將成熟的NVH技術運用到產品中，使長安CS95 的NVH表現成功超越同級合資品牌；此外，國家「千人計劃」專家長安新能源總工程師梁偉，帶領團隊成功完成了長安首個插電式P2混合動力項目的實車驗證。

放眼全球，汽車智能化、電動化、電商化和共享化已是大勢所趨，作為國家品牌計劃行業領跑者，長安汽車不斷以積極開放的心態引進世界一流的人才。相信約翰·弗萊明加盟長安后，會與長安人一同用智慧與技術創造出世界一流的汽車產品，為消費者帶來更優質的駕乘體驗，也為創造更加和諧的人類生活方式貢獻一份力量。