2017事業單位改革后，編外人員的待遇會有提升嗎？

【中公事業單位】

人們常常向在事業單位工作的人投去羨慕的眼光，因為在事業單位工作意味著穩定、體面、高收入，不過在事業單位上班的人也並非都這麼有福氣，因為還有大量編外人員的存在，這類人群其實是生活在「水深火熱」之中的。但是，2017年事業單位改革之風刮起來了，編製要被打破，如此一來編外人員的待遇會不會有提升？

首先說一下，改革面向的是高校和醫院，目前已確定高校和醫院不再納入事業編製這件事。為了繼續管理這批人員，一方面可根據 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。

而對於進入事業單位的新人而言，高校和醫院依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。管理模式越來越像企業，慢慢會形成優勝劣汰的機制，所以大家可以看出，改革前，有編和無編待遇差距是巨大的，改革后，將會逐步縮小這個差距。也就是說編外人員的待遇有提升的可能，但是這個提升更多的是一種制度公平帶來的！

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另外，2017事業單位的報考熱度有增無減，事業單位始終是大家公認的一個理想場所，想要考事業單位的同學們可以留言哦！（http://www.zgsydw.com為您保駕護航！）