創業初期的股份成熟

為什麼很多人去創業，失敗了才能學得更好，就是內部涉及到很多的股權的問題，比如說三個人合作，各佔30%的股份，然後幹了兩天，有個人不適合這個團隊了，他走了，他走了，你怎麼去收回他的股份，身下這兩個人就佔60%的股份，他們這個公司還要不要往前走，如果往前走，發展大了的話，十年後成了上市公司了，還有30%的股份怎麼弄？他這個人只在這幹了一年，他這個30%的股份，以後會不斷的膨脹。唯一的辦法就是這個東西不要，重新弄一個。脫殼，把這個殼脫掉之後，它才能繼續發展。

股權稀釋，或者另立一個相似名字的公司，這些都要在合同中註明。這裡又涉及到一個反稀釋條款。想要稀釋它，你必須增資，擴股，但是你無論怎麼樣，你都無法擺脫這個30%的股份對你所形成的壓力。股權成熟，或者股權鎖定，它是什麼意思？它必須約定，必須在創業的時候約定這個條款。成熟的股份怎麼回收，是按照上一年的利益回收還是按照現在的當下來回收，這都需要進行股權的設計。按照怎麼樣的比例回收，怎麼讓大家滿意，這個都要約定。

還有信息保密條款，這些東西都需要你去學習的。創業需要進行底層的股權構建，第一步就是進行股權構建，你的股權的分配比例。創業是需要學習的，你只有把底層的問題給解決了，才可以繼續發展。

人的權術就是這樣，股權構建你搞得麻煩了，別人不跟你玩，你搞得不麻煩，後患無窮。美國的風險投資合同，的天使投資是從2012年開始的，12年之前沒有這個概念。美國在矽谷運作這種合同，又叫做完美合同，完美合同也就是如果出現一個問題，律師就會把這一條寫進合同裡面。在要掌握一個平衡，就是既要把這個關鍵點給約定清楚，又不能搞得太複雜。

協議要有，當然也不能太相信這個協議，當然，協議還是要有的。底層股權的構建，所謂協議就是防君子，對小人沒用。

股權比例，第一個就是怎麼算功勞的問題，股權的演算法。第二個就是議事規則。因為你不可能所有的事情都約定清楚，所有的方方面面都約定清楚，這個就是大家開會誰說了算的問題，開會的程序，開會的方法，最後誰來拍板，怎麼算。第三部分就是財務制度。它必須在協議上有財務制度，誰有多少錢的簽字權，誰來查賬，怎麼查賬等等需要和合伙人約定的問題。第四個就是退出的問題。因為創業的團隊就是不斷的有人進來和退出的問題。最後一部分就是善後的問題。這些東西都是之前必須要約定的東西。你要麼懂，要麼找個懂得。法律的優勢，就是可以一下子看到這件事情的規則。

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