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2016年平均工資公布:IT業人均年薪12萬,北京人均年薪9萬…你又拖後腿了嗎?

IT時代網ITtime2000

近日,國家統計局近日公布了2016年平均工資數據,在經濟運行緩中趨穩、穩中向好的背景下,全國城鎮單位就業人員平均工資繼續穩步增長。

其中,信息傳輸、軟體和信息技術服務業年平均工資為122478元,首次超過金融業,躍居各行業門類首位。

此外,北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地也公布了2016年平均工資,針對很多人覺得自己工資「拖後腿」的吐槽,多地統計局也進行了釋疑。

全部就業人員平均工資57394元

調查顯示,2016年被調查的96萬家企業法人單位就業人員年平均工資為57394元,比2015年增長7.0%。

其中,中層及以上管理人員平均年薪為123926元,增長7.3%;專業技術人員平均年薪為76325元,增長7.5%;辦事人員和有關人員平均年薪為54258元,增長6.4%;商業、服務業人員平均年薪為46742元,增長5.6%;生產、運輸設備操作人員及有關人員平均年薪為48005元,增長5.9%。

中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業人員平均水平的2.16倍;商業、服務業人員平均工資最低,是全部就業人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.65,比去年擴大0.04。

哪些行業的工資增長較快呢?數據顯示,在非私營單位中,平均工資增速最高的三個行業依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛生和社會工作,增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。

在私營單位中,平均工資增速最高的三個行業依次為金融業、電力熱力燃氣及水生產和供應業、房地產業,增長率分別為12.2%、11.5%、10.3%。

非私營單位工資明顯高於私營

2016年,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元,扣除物價因素,實際增長6.7%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元,扣除物價因素,實際增長6.0%。從工資水平看,私營單位職工平均工資比非私營單位少24736元,二者之間工資差距明顯。

此外,分區域看,各崗位平均工資最高的區域均為東部(62875元),最低的區域均為中部(47538元)。

在全國平均工資出爐后,各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。

記者注意到,同全國一樣,上述已公布平均工資的地區中,其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例,2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元,前者是後者的1.82倍。

對於兩者工資水平差距較大的原因,勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者分析,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業居多,效益比較好,而私營企業多數是勞動密集型中小企業,勞動生產率低於非私營企業,勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,勞動者議價能力也不強,導致工資水平明顯低於前者。

長期以來,金融業的平均工資水平一直排在首位,但去年這一情況悄然發生了變化,IT業平均工資水平首次超過金融業,排名各行業門類首位。

數據顯示,2016年信息傳輸、軟體和信息技術服務業年平均工資為120864元,比上年增長9.3%,而金融業年平均工資為117418元,比上年僅增長2.3%,增幅排各行業門類倒數第二位。

對於這種排位的變化,國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱,隨著信息技術產業持續快速發展,信息傳輸、軟體和信息技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席,主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面,記者注意到,各地平均工資最高的行業並不一致,但多數為金融業或者IT業。

如,北京年平均工資最高的行業是金融業239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟體和信息技術服務業109196元;重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

為何總覺得自己工資拖後腿?

面對平均工資數據,很多網友評論稱 「自己又拖了後腿」。對於網友吐槽的「個人感受與數據不一致」的情況,北京市統計局在解讀中指出,平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對勞動者而言,工資的概念往往是稅後工資、實發工資,因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

北京市統計局還表示,平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平,由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平客觀上存在差異。所以,每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

重慶市統計局解讀稱,各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分佈是典型的偏態分佈,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,所以多數人的工資水平會低於平均工資。對單個人員而言,工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

「平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。」蘇海南建議,在公布平均工資數據的同時,可以公布工資的中位數、低位數、高位數,這樣能更全面反映實際情況,大家也能準確找到自己的位置。

本文整合自:四川省人民政府網站、新聞網等

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