職場老實人，拿什麼保護自己

朋友明華在工作中很少發表個人意見，對別人有求必應，從不說「不」;他沒跟同事紅過臉，更不會與人爭吵;他不得罪周圍的任何一個人，看上去跟誰都親近。作為生活中的老實人，他在職場中也一樣，總是一幅老實，實在的樣子。但是這樣的性格並沒有給他帶來什麼好處。

其實，「不惜代價避免任何衝突，一味當老實人」已經成為當前阻礙職場人士成功發展的首要障礙。

「老實人」標籤：友善微笑是永遠的面部表情，唯唯諾諾是永遠的應對方針，息事寧人是永遠的行為標準，安分守己是永遠的做事原則，老實本分是永遠的性格特徵，有求必應是永遠的處事方式，埋頭苦幹是永遠的形象代言。

「老實人」不懂得拒絕別人，內心卻充滿壓抑和困惑。不懂得保護自己，做事瞻前顧後，有良好的計劃不能實施，有正當的利益不敢維護，始終處躲避退讓的地位。不懂得表現自己，不善於為自己的長遠發展謀划和爭取利益，總給人做事沒有原則，害怕承擔責任之感。

如何避免成為職場「老實人」

一、學會拒絕他人

拒絕是人際交往的藝術，要想告別「老好人」的困境，必須先從說「不」開始。對於那些超出自己的工作範疇或者能力範疇的事情，適時地說「不」才是對自己、對同事負責。

二、做好職業規劃

對自己的職業生涯進行科學規劃，確定方向，樹立目標。俗話說，志不定，天下無可成之事。職業目標的設定應結合自身的實際情況，包括情趣、愛好、特長和能力等方面。

三、擅於自我展示

職場競爭異常激烈，機會可遇而不可求，要想及時抓住機會，就必須學會自我展示，只有這樣才能贏得上司的賞識和認可。不論你做了怎樣優秀的工作，不會表達、無法讓更多人去理解和分享，那就幾乎等於白做。

職場「老實人」最大的特點就是有求必應、從不說「不」。或許他工作很賣力，但卻不敢主動表達自己的想法與態度，成績永遠得不到認同;或許他樂於助人，卻在同事的「呼來喚去」中變得「天經地義」;或許他專業水平極高，但人云亦云、亦步亦趨的作風讓他在領導上司心目中總是一副性格軟弱、缺乏主見的形象。久而久之他們便成了領導和同事們視而不見的「隱形人」。

在職場中，想要取得成功，一味亂做「爛好人」是萬萬不行的，要學會做一個有底線的「老實人」，那就是在必要的時候學會說「不」。要告訴那些總是無端找你幫忙的人，你也有自己的事情要做，每個人的時間都是很寶貴的;告訴那個竊走你勞動果實的人，自己付出的勞動是要受到尊重的;告訴你的領導，你希望自己的價值與業績聯繫在一起，自己取得的成績，應與自己的職位、薪水匹配。只有這樣，你才能夠成為一個「有底線」的「老實人」，才能受到同事的尊重和領導的器重。