【人才】蒼南縣實施人才助企「136」服務模式，助力企業創新發展

4月22日，蒼南縣舉行「人才助企聯盟」暨「雙百」行動啟動儀式，近百名各行各業的專家結對幫扶當地百家企業，共同破解企業發展遇到的技術瓶頸，助推傳統產業加快轉型升級。

為破解科技創新人才「短板」、加快企業轉型升級步伐，蒼南積極響應溫州市委、市政府關於「十百千」助企服務的號召，建立人才助企「136」服務模式，努力實現人才加快集聚，引領創新驅動發展。

所謂1，即組建人才助企聯盟，整合縣內外人才智力和涉才部門資源，開展促進企業人才智力開發引進、技術難題攻關升級和優化人才在蒼創新創業環境的各項服務活動。

3，即在聯盟下面設立三個職責明晰、運作規範、功能完善的人才助企中心，包括聚才中心、技術中心和服務中心，提供相應的專業服務。

6，即圍繞企業人才集聚、智力對接以及人才在蒼創新創業，組織開展六項人才助企專項行動，打造浙南閩東北企業人才工作最優縣域。清單問診行動，就是組織部門和鄉鎮力量，進企開展智力人才需求地毯式調查，研究編製全縣企業緊缺急需專業人才目錄清單；海西精英行動，就是立足浙台（蒼南）經貿合作區和台商小鎮建設，發揮台灣青年創業園、浙江工貿學院台商小鎮分校、台灣風情特色街區、台灣產業集聚區等平台優勢，組織開展兩岸青年創新創業交流、海外蒼南籍專家返鄉行、赴歐美招才引智等活動；「雙百」行動，就是幫助近百家企業聯繫落實近百名專業對口的人才專家，建立起結對關係，為企業發展破解技術瓶頸提供智力支持；智力共享行動，就是發揮全縣近80家企業技術研發中心、1家博士后科研工作站、3家省級企業研究院等人才工作平台優勢，打破行業、企業壁壘，組織開展行業前瞻性、關鍵性技術共同攻關和企業技術交流活動，推動企業科技創新和行業間互動互促式發展；靶向服務行動，就是整合全縣22家人才工作領導小組成員單位部門力量，組成涉才部門入企服務團，定期開展進企調研、排摸困難、現場辦公、專題跟蹤協調等全流程服務；綠色通道行動，就是優化人才審批服務綠色通道，建立部門領導、人才「雙向約談」制度，把每月20日（逢周末順延到下周一）作為涉才部門一把手人才談心日，及時幫助解決各類人才來蒼創新創業的困難問題。

在啟動儀式上，浙江大學智能製造專家陳浙泊、上海交通大學食品生產和消費安全專家張少輝、上海電力學院機器人製造專家費英等，都是前來助陣的科研「大咖」。張少輝教授與蒼南熊貓乳品公司有過多年合作。「我今年有半年時間待在蒼南，希望將來能成為蒼南人。」他表示，蒼南縣對科研人才的重視與日俱增令人欣慰，他將繼續與蒼南企業保持真誠合作，著眼市場需求開發新產品，推動創新成果在蒼南轉化，不斷提升合作企業創新能力和產品競爭力。

近年來，蒼南縣大力實施人才強縣戰略，陸續推出具有較高「含金量」的人才激勵政策，探索實施《關於引進高校和科研院所科研人才的若干規定》等招才引智新模式，取得了良好的階段性成效，引進「國家千人計劃」專家3名、「省級千人計劃」專家6名、溫州市「580海外精英」人才5名，2015年還被評為全省人才工作先進縣。一批儀器儀錶、信息技術、新材料、醫學、工程建設等領域的專家活躍在蒼南，為蒼南提升經濟發展質量和效益提供有力支撐。