中軟卓越分享：為什麼IT行業工資這麼高？

2016年城鎮非私營單位職工年平均工資數據顯示，信息傳輸、軟體和信息技術服務業持續快速發展，平均工資為122478元，比上年增長9.3%，平均工資水平首次超過金融業排名各行業門類首位。

一、IT公司工資到底有多高？

中軟卓越在某招聘網站上隨便看了幾個招聘職位，薪資都是非常可觀的。

這還只是月薪，大家都知道IT公司通常都有幾個月的年終獎，這僅僅是普通IT公司而已，BAT更高。

二、為何IT公司工資高？

很多人第一反應可能是公司有錢唄。拜託，國企有錢吧，但你什麼時候聽說過國企一線職工工資高、開寶馬、年年出國旅遊？

還有很多人說IT公司天天加班用生命換錢。還真不是，騰訊阿里等大部分的IT公司早上10點多上班，也不用打卡，工作環境自由，不知道比傳統企業愜意多少倍。

那麼，到底為何IT公司工資高？老闆也不傻，投資人比猴都機靈。

1、IT行業高利潤，能承受更高的人力成本

最主要的原因，是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是互聯網行業年增長100%一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這麼迅速的情況下，多增加的都是凈賺的，員工的工資不高才怪。

2. 供不應求，不斷提高薪水競爭人才

互聯網IT行業工資高還有一個原因，IT公司屬於輕資產型公司，人力資源是唯一的成本，人是唯一生產力，只要有一幫會編程的人就可以開個公司。行業飛速發展，對IT行業人才的需求遠大於畢業生+培訓班所能提供的，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他競品公司競爭人才。

3. 庸才和人才易區分

由於IT人才是屬於知識密集型的，而且IT公司對IT人才的適應型很明確，能幹活不能幹活，立馬就能試出來，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引（或留住）IT行業人員。

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