員工如何舉證自己加班了？

實際工作中，很多用人單位常常口頭通知勞動者加班，當發生加班費勞動爭議時，勞動者常常面臨「口說無憑」的尷尬情形。那麼員工該怎麼樣證明自己加班了？被加班了，勞動者又可以申請哪些補償呢？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！

對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節點入手，搜集和保留證據：

一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。

二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的複印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。」

通常加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自願加班的情況下往往不能被單位認同為加班。如果公司有加班審批制度，員工沒有經過相應的審批程序自願加班，而後僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據只能說明工作結束之餘，該員工沒有離開公司，至於具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。根據《勞動法》第四十四條的規定，在法定節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班，而不能補休的，則應按規定支付加班工資。加班工資的具體計算方法為：「法定休假日」加班工資=加班工資計算基數÷21.75天×300%：「休息日」加班工資=加班工資計算基數÷21.75天×200%。