職場:你以為自己是superman，其實是背鍋的武大郎..

人在江湖飄，很容易受傷啊……

心裡沒主，能力沒譜，你就可能化身背鍋俠、接盤俠被各種老司機碾壓。

當下這個千變萬化的世界里，下一秒可能就遭遇職業瓶頸，更不要說帶著其他小夥伴愉快玩耍啦。

你以為你是這樣準備時刻拯救商界的Superman？

其實你只是個迷宮裡的無頭蒼蠅……

以為你已看透全局，簡直是再世諸葛亮？

結果最後各種突髮狀況讓你成了背鍋武大郎……

而此時你唯一能做的就是背起沉重的鍋，化身「忍」者神龜，並相信遠方有詩和田野，還有希望的曙光。

這些小細節能讓你在職場上加分，要升職先學會以下幾點做事做人的道理：

電話禁忌——忌打沒準備的電話

尤其是給不太熟悉的人打電話，請記住：

（1）打之前要想清楚，先說什麼，后說什麼，理清思路；

（2）打之前要思考：現在打電話時機對不對？對方可能在幹嘛？

（3）最好不要在對方的用餐時間、睡覺期間、度假期間打電話。

（4）轉接電話要用手掩住話筒，再告知對方。

上下級相處禁忌——忌隨意讓上級服務你

應該說，根據自己所在單位的實際情況來決定，大多數單位都是：下級服務上級的比較多，包括做各種大大小小的雜事——訂車票，開門，倒茶甚至拎包等等；而在那些更強調員工獨立的單位，做好自身工作就OK，不需要隨意服務上司。

離間分裂禁忌——忌排斥看法不同但沒惡意的同事

當你還比較弱小的時候，你需要找共鳴，需要找同類，需要讓別人的看法跟你一樣甚至認為人家跟你看法不一樣就等於跟你不是同一條心，然後在內心就本能地排斥對方......這些觀念其實都是比較幼稚和不客觀的，因為就算是你的另一半，TA的口味或喜好也不一定跟你完全一樣，TA的想法也不太可能時刻都跟你的相同......

越是優秀的人，越喜歡聽不同的看法，因為不同的看法在一定的程度上代表的是一種對傳統的超越和創新，不同的看法往往能給人帶來更多的靈感和收穫；所以，那個對你並沒什麼惡意但跟你看法不同的人，其實挺值得欣賞和尊重的，TA帶給你的思考也許更多。

「半桶水」吐槽禁忌——忌五十步笑百步

只要是置身於充滿競爭的社會，其實就沒有什麼絕對的穩定，並且每當你覺得好像「穩定」了又或是可以鬆一口氣了，意外馬上來臨，將你打個措手不及，這倒是常有的事。

我們大多數人都是菜鳥，所以，真的別太把自己當回事了。

不要看到某個同事被批了，你就暗自竊喜，說不定你也有這麼的一天；不要看到別人摔倒了，就使勁地嘲笑，說不定你也有這麼的一天；這個世界上唯一的不變就是變，別人上一秒的遭遇也許就是你下一秒的命運！

最後還是說一句，人在江湖走，誰能不背鍋。。

所以，在職場上，背鍋，可是一門專業技術，不是一般人都掌握了的。

首先，職場背鍋是一種資格。不是領導身邊的人，不是小頭目，還真不一定有背鍋的機會，例如：李達康明明交代下屬要整改信訪局矮板凳問題，但下屬沒有盡職盡責，達康書記本身就犯有抓監督、抓落實的失職錯誤，這個鍋必須背。

其次，職場背鍋是一門技術。有人說了，我就是一小嘍啰，上司經常把過錯讓我背，這需要什麼技術啊。錯了，小弟弟，你那不是背鍋，你那是被上司扣屎盆子。背鍋，往往是主動行為，被動的是扣鍋。

再次，職場背鍋是一種修養。例如：達康書記作為地方負責人，不主動檢討自己的失職，在上司眼裡是不敢擔當的表現。所以，聰明的下屬，見到上司有鍋，都會主動搶著去背。沒有鍋，創造條件也要背。像秘書小王，這麼好的一個鍋不背，真是錯失良機啊，活該去艱苦地方反省。

結論：職場上必須掌握背鍋專業。如果你是一位團隊的頭兒，團隊的任何鍋都要自己背。不要怕，沙瑞金難道不知道李達康在主動背鍋嗎？如果再高一層次的領導過問沙瑞金，沙瑞金也會像李達康一樣，主動把鍋背起來。