他們在「耍流氓」，你卻同意了？

• 作者｜ 謝可慧

• 來源｜秋小愚（happyxiekehui）
  
  

• 音樂｜Tyler Burkum - End of the Road

去咖啡館，聽到旁邊一桌的面試。

老闆和HR都是個快40歲左右的女人，她連續面試了兩個人，其中都問到了同一個問題。

「請問，如果你工作很努力很努力，各方面表現也很優異，依然不能晉陞，或許工資也一直沒多少提升，或者說，被不如你的人晉陞了，你該怎麼辦？你看職場有時就是運氣很重要。你該如何保持工作的激情。」

這個HR說話也是傻X到極點，問題是那個老闆還點點頭。

如果一個人工作很努力很努力，並且創造了很大的價值，你都已經說這份上了，都看到了，那你不是故意的嗎？或者說，你們有黑幕？

第一個男孩子咬了咬嘴唇：我還是會好好工作。

這就是一個老闆多麼希望的標準答案。無論你未來過得好不好，只要保證單位不倒下就可以了，簡直太具有犧牲精神了。

不過我是不信的，不然你試試。你年年第一，所有人都誇你聰明能幹，差點沒上天，但你就是得不到高薪水，並且也得不到晉陞，兩樣一樣都沒有。

另一個男孩子說：這個時間是多久呢？三五年的話，我覺得沒問題；但如果五年，或者更長，我想成長期已過，我需要一個跨越期了。當然，你可以放心的是，只要我在這裡沒有辭職，就會好好工作，就算將來離職，我也一定會做好交接。

職場的「喪」在哪裡？

是所有人都希望你拚命努力，你也很努力，什麼都沒錯，卻無人給你鼓勵和掌聲。

請說……說人話！

干最多的事，做最大的努力，吃最少的肉，吃最多的草。

其實，到現在，我會覺得，剛畢業的三年五年裡，需要的是沉澱。那一段時間，就相當於一個人的蟄伏期。

你可以有很多選擇，做很多嘗試，可以去看看很多天空。甚至於我覺得，跳槽也可以，前提是，要學到很多本事。

到30歲以後，就開始有一個奮力向上的目標，那個目標，至少可以在很多年裡，能夠為之奮鬥的，甚至是可以讓你撕裂式成長。

而這個過程中，你必須選對方向，包括職業，包括老闆。

我覺得年輕的時候，碰到幾個傻逼是正常的。

比如有些大Boss永遠睜眼瞎，任自己的親戚在公司里胡作非為，當然這樣的下場是，一定會走下坡路。當不能任人唯賢以及以業績取勝，一個單位的核心競爭力就沒有了。

比如有些HR仗著領導喜歡，永遠遊來晃去。

比如有些人搞小團體，不搞小團體就把你踢出局。

碰到這樣的人和事是正常的。

最好的辦法是，不要同流合污，你做好自己的事，然後跳出去。

年輕人，從來都是需要拔節生長的。因為只有在拔節的時候，你可以聽到自己內心的呼喊和疼痛，而那種疼痛感是你在安逸環境下，從來都不具備的。

但是，當下許多年輕人最大的問題，是把穩定，放在了奮鬥前面。

你要去一個優質的平台，而不是穩定的平台；你要去適合自己的平台，而不是寧願老死也一定要穩定的平台。

什麼樣的工作是值得你奮鬥的？

一句話：是可以讓你的生命發光的。

你的老闆是可以讓你有光芒的，你的光芒也可以讓老闆看到的；

你做的每一件事、見的每一個人，遇見的每一次飛躍，他都會親自參與，並且助你走上更遠的路；

你可以感受到一種自我飛躍和成功，這不僅僅是來自於工作給予你的欣賞，也是在物質、精神、心態上實實在在的改變。

他們不僅僅是可以讓你過上好的日子，帶著你打勝仗，也讓你成為那個屬於自己的IP。

「你想讓員工把單位當家的前提是，你把員工當成家人。不然就是一句廢話。」

《環球人物》曾經有一期寫美國西南航空：

美國西南航空公司剛成立，就被兩家競爭對手以違反《民用航空法》和《航空管制法》為由告上法庭。官司耗時4年，以西南航空勝訴告終，但元氣大傷的西南航空需要通過賣掉一架飛機或裁員渡過財務危機。

員工們聽到消息後人心惶惶，認為公司不可能賣掉用來賺錢的飛機，而大部分公司高層確實主張裁員，除了總裁凱萊赫。凱萊赫說：「員工才是公司最大的財富。減少一架飛機的損失可以通過提高其他飛機的利用率來彌補，但員工喪失了工作熱情和安全感，是什麼都彌補不了的。」

最終，西南航空不僅沒有裁員，還給員工提高了薪水。員工對工作更加用心，把原需一個多小時的登機、離機及機艙清理工作縮短到了30分鐘內。飛機滯留機場的時間因此縮短，飛行次數得以增加，公司扭虧為盈。

一個不稱職的老闆最忌諱的是，看到員工的成長，卻不給予員工更高的平台，沒有平台也算了，還不給予高薪水。

而一個優秀的老闆，如果不能給員工一個更高的平台，至少應該給她一個體面的薪水。

讓員工像人一樣工作，就是三樣里至少得有兩樣：

一樣是尊嚴；你得把員工當人看，而不是當工具使。這個是必須的。

剩餘的，至少得佔一樣。

一樣是薪水；沒有體面的報酬，讓員工活不好，何來人模狗樣。

一樣是平台；好的平台，讓員工能夠獲得更大的社會認可。

所以，我奉勸所有年輕人，受苦受累最多三五年，一定要去有人文關懷和物質關懷的地方，因為把你當人，所以才會讓你活得像人。

一直到今天，還有很多工作了三五年的人，問我，我幹了一份工作，三五年了，也不喜歡，要不要辭職？

我說，你綜合考量你這個單位，當然同時，也考量你自己。

一個聰明人，是憑本事吃好吃的飯，而不是讓自己吃最少的飯。一個聰明人，也能衡量，單位給予你的多還是少，你配不配得上現在，以及現在配不配得上你。

當然了，無論如何，我都該說，三五年後，如果還有老闆說，如果我一輩子不給你加薪、升職，你再努力也全憑天意的時候，你如果不是實在無能沒飯吃，還是走吧。

因為這不符合人的發展規律，人的發展規律是向前向上的，而他無論你再多努力，都讓你停在原地，還有什麼好說的。

當然了，前提是，你覺得自己還是個人咯。