適應新的職場環境

對現實生活狀態與所處精神世界的極為不滿，才會促使自己做出重大的改變。調整時期自然免不了要直面各種痛苦的經歷，有時候掙扎中前進未必能走出困境。但是可以肯定一點的是，不去改變就永遠要「享受」時間的摧殘與打擊。

當你剛剛來到新的工作環境的時候，這時候你最需要做的並不是對公司業務的迫切了解，也不是對自己需要做的任務進行詳細地梳理。你最需要做的莫過於要熟悉這裡的老闆與同事都帶有什麼樣的性格特點，相處起來是否無障礙，能夠接納自己的一貫作風。非常不湊巧的是基本上沒有哪個新環境是專為你的到來而準備的。躡手躡腳，小心翼翼，誠惶誠恐成了新員工初來乍到時必須具備的生存狀態。你唯一能做的就是多溝通，多學習，多改變，多適應。儘管多數的同事都不站在遊手好閒的隊伍里，但是時機的把握需要對周圍環境具有敏銳的判斷能力，恰到好處地去選擇溝通能提高自己的認可度。千萬不要帶來一些惡習，比如聆聽同事的講話時東張西望；對著同事皺起眉頭；沒有等到別人將話說完的時候，插進來評頭論足，這些都增加了別人對你的厭惡之情。會議中，在沒有得到確切地答覆之前，請不要離開自己的座位，否則，這隻能讓你臉上多出幾塊小丑的粉脂。如果你足夠害羞的話，那麼請改變這些「毛病」，公司衡量你的貢獻率不是採用幼稚園的標準，同樣也不會採納養老院的指標。你需要大聲地說出自己的想法，自信與堅定地注視著領導，給他的印象必須是相信你能完成交給的任務，一個值得信賴的員工總能在一段時間內脫穎而出。

取得了領導對你的信任或者第一印象被評為良好之後，接下來漫長的合作旅程需要通過認真做事，腳踏實地地完成領導交給的每一項任務。領導是一個認真的幾乎苛刻的人，那麼你需要改掉以往鬆散的做事態度。做好備份工作，你的每一個項目都需要用歸納與總結其中的得與失來做結尾。領導看了之後也許會給你沉重的一擊，這個重重的一錘如果還不能砸醒你去改變的話，好景不長，終止合作關係就很快將成為你需要直接面對的尷尬處境。學習學習，不斷地去學習，千萬不要在項目中遇到了大麻煩，每一個領導都不願意為你背鍋，除非你自己有寬厚的肩膀，可以獨立挑起爛攤子，否則不愉快的場景將立刻上演。在做一個項目之前，調研，打探，查詢，討論，總結是必不可少的環節。你的一言一行，一舉一動都被領導看在了眼裡。他們每人手中都攥著一個專門為新員工量身定做的放大鏡，需要對你有一個很快的了解，所以你每一次完成任務的過程中存在的問題都會被無限放大。還有什麼比這個更需要你改變去適應呢？

從上面如何在新環境中改變做人與做事的過程中，你很快就會總結出物競天擇，適者生存也能拿出來形容一下職場新人。你在工作中收穫最大的應該是改變自己需要改變的，改變自己不想改變的。