最低工資是應發還是實發？青島市人社局回應

青島市最低工資標準近日發布，六區每月1810元，四市1640元。對此，有勞動者反映實際到手工資，低於最低工資標準。市人社局近日回應：最低工資為企業應發工資，其中還包含個人社保費等費用。

首先需要明確，最低工資為應發工資，而不是實發工資。最低工資不包含加班工資、特殊津貼、取暖費等費用，但卻包含勞動者個人應繳納的社保費和公積金。

市人社局勞動關係處張思靜：「個人繳納的保險和公積金是從個人工資里單位代扣的，所以含在裡面。規定的標準市社平的60%，繳醫療、養老。」

最低工資不是定數，而是變數，確定最低工資經過了科學的計算過程。張思靜說，最低工資原則上不得低於低保金和下崗失業金。

「同口徑對比低保、失業金待遇這部分人員的有關數據，是要稍高於這部分標準的。這兩部分人是不上班的，我們要引導這部分低收入勞動者就業，這也體現一種公平性。」

同時需要明確，只要勞動者提供正常勞動，企業都應提供不低於最低工資的勞動報酬。如果員工處於待崗狀態，企業可按照最低工資的80%支付。

「這個企業要不就裁員，正常上班發放的工資標準就不能低於最低工資標準。解除勞動關係之前，應該把工資待遇給勞動者補齊。」

企業違法規定，勞動者可向當地勞動監察部門舉報。一經查實，可處以2000元以上，1萬元以下的罰款。