連這幾種工資都分不清，被人賣了還替人數錢

作為普通的上班族，工資性收入就是我們的最主要收入來源，工資的降低或者提高直接影響我們的生活質量，但實際生活中很少有人分得清工資的幾種不同概念。

實發工資

什麼是實發工資，其實實發工資就是扣完了五險一金以及個人所得稅之後，發到我們手裡的工資。你可以把它理解為到手工資。

實發工資=稅前工資-五險一金個人繳納部分-個人所得稅。

舉個例子來說，小李，稅前工資是10000元，那麼他扣除五險一金和個人所得稅之後，實發工資是7855元。

應發工資

應發工資，是指企業應該發給勞動者的工資待遇。所謂的應發實際上就是根據勞動者和企業簽訂的勞動合同的約定工資來發放的工資。

應發工資包括崗位工資、績效工資、獎金、加班費、通訊費、各項補貼等項目。在應發工資中還包括勞動者因為遲到、曠工以及違反規定等被扣除的部分工資。

應稅工資

應稅工資是指應發工資在扣除免稅部分之後，應該繳納所得稅的部分。

按照目前個人所得稅政策，月薪3500以上的勞動者就需要向國家繳納個人所得稅，工資越高繳納的稅率也越高。

繳費工資

繳費工資是指根據全市職工上年度社保繳費的上下限、以及全市職工月平均工資確定的基數。如果勞動者的工資在上下限之內，則勞動者的繳費工資等同於應發工資，按照五險一金的扣除比例，進行計算各項費用。

稅前工資、稅後工資

稅前、稅後工資是大家比較熟悉的兩個名詞，稅前工資，顧名思義，就是五險一金和個人所得稅扣除之前和企業約定的工資總額，稅後工資則是扣除各項費用之後實際到手的工資。

一般而言，稅前工資大於稅後工資。注意到這一點，大家在求職時遇到工資待遇問題時，應該實現按照稅後工資的心理價位，再計算出稅前的工資來向公司提出要求。否則容易吃虧。

講完了這麼多不同的工資，實際上，大家只要掌握最重要的兩個工資概念，分別是稅後工資和應發工資，稅後工資關係到你的五險一金繳納比例，應發工資關係到崗位工資之外的其他待遇，包括獎金、提成、各項補貼等等。所以，大家一定要搞清楚工資的各個不同概念，以免在求職時吃大虧。

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