外企職工可以參加養老保險嗎?

【案例描述】

小唐大學畢業后，進了一家外企，成了眾人羨慕的"白領"。老闆給的工資很高，小唐也很滿意，但是老闆沒有為她辦理社會養老保險。小唐很想參加養老保險，便跟老闆說了。老闆也搞不清楚，他說，在好像只有國有企業職工才要求參加養老保險，我們外企的福利保險都很好，社會保險就不用參加吧。於是讓小唐自己去找一些法律依據，如果法律有規定，那麼就給他們辦理。小唐於是來到勞動保障局諮詢，勞動保障局的同志給小唐找到相關法律，並給小唐公司打了電話，督促公司給員工辦理養老保險。

【案例評析】

(1)按時足額繳納養老保險費，這不僅是法律的規定，也是國際上的慣例。1997年7月；國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工。1999年，國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院令第259號)第3條更是明確規定，基本養老保險費的征繳範圍為：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位。小唐所在用人單位雖然是外企，但也是屬於中華人民共和國境內的企業；按照有關屬地管理的原則，應該執行中華人民共和國法律法規，故也應該依法為職工辦理養老保險登記，而不是只有國有企業才有要求參加養老保險。

(2)對類似問題的處理意見。此案涉及的是不同性質企業的養老保險關係處理的問題。首先應該把握的一條就是，只要是中華人民共和國境內的企業，都應該受到中華人民共和國法律的調整，而不論企業的性質如何。不論國企，還是外企、私營企業都應該遵守法律，為員工辦理社會保險。如果外企或者私營企業沒有為其所聘用的職工辦理社會保險，職工可以向勞動保障部門反映，依法維護自己的合法權益。

法律法規：《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)