職場：不要給自己的簡歷「注水」！

求職簡歷就是求職者敲開企業大門的一塊敲門磚，簡歷製作中凸顯自己的優勢，是每個求職者的追求，但是現如今求職簡歷上的誇大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業經驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之後也不會有人追究簡歷的措辭，其實這麼做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

事實上，誇大其詞的注水簡歷，不僅浪費了招聘單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。

招聘者到底想看些什麼？

每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，誇大其詞的應聘者即便被錄用了，試用期間，真實能力也會暴露無疑，「先揚后抑」一點不適用於職場。

歸納起來，招聘者從簡歷中無非是注意一下幾個方面：

第一：你做過什麼

你做過什麼，是否有與招聘崗位相關的工作經驗。這個工作經歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你具體工作內容。比如要求「能帶團隊和項目，完成客戶的項目」，那麼就需要應聘者有過帶團隊的經驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經驗。

第二：你有什麼樣的能力

通過相應的工作經驗，表現出來的能力應該包括領導力、團隊執行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經驗之後，歸納一下每個項目都體現了你哪方面的能力。

第三：你是否能適應並接受應聘公司的環境

經驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業文化和環境，是否適應公司的人際關係與客戶關係？

第四：真實、客觀、可感地呈現你的狀態

優點一定要大膽寫清楚，但不要誇大其詞。誇大的「優點」即便在面試的時候能夠矇混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，並承擔極大的壓力。

技能方面，關於技術的能力水平一定要客觀真實，比如使用設計軟體，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。技術能力水平的高低在日常生活中是混不過去的。

薪資要求要客觀，如果是應屆畢業生，建議完全不要寫。因為一般畢業生都會過高估計自己的身價，如果對自己的薪資過於「樂觀」，有可能你的簡歷招聘單位會直接捨棄，不再找你面試，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資範圍，如果與你的預期差距很大，那就乾脆不要申請；如果範圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘單位，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節都不慌張。