7月起，社保繳費基數調整！南通人的工資又要變了？！

每年從7月1日起都是一個新的社會保險年度，

接下來參保職工每月如何繳納社保費？

江蘇省人社廳近日下發通知，

發布2017年度社會保險有關基數。

從7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限從去年度的16800元上調到18171元，繳費工資下限按2940元執行。

值得關注的是，機關事業單位的基礎養老金計發基數以及養老保險繳費工資上限等，首次和企業職工同步調整。

全省退休人員基礎養老金計發基數上調457元

對於2017年7月1日至2018年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元；計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。

上限標準增加1371元，下限標準分情況執行

一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。而這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。

根據省人社廳發布的通知，2017年7月1日至2018年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，比上年度增加1371元；繳費工資下限按2940元執行。期間參保人員的繳費工資高於等於2940元的，相應年度的最低繳費係數按1.0計算。本次調整前執行的繳費工資下限高於2940元的，按調整前的繳費工資下限執行。基金收支缺口較大的地區，可在2940元的基礎上適當上調。考慮到部分地區職工平均工資水平相對偏低，允許蘇北五市和揚州市、泰州市適當下調企業職工基本養老保險繳費工資下限，但應全市統一標準，並由設區市報省廳審批后執行。

2017年1月1日至2017年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，繳費工資下限仍按去年省人社廳公布的標準執行。記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地嚴格執行省統一公布的上下限標準，其中2016年1月1日至2016年12月31日的繳費工資下限為3360元。

什麼是社保繳費基數？

它是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照的標準則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。社保繳費基數是存在上限和下限的，以社會平均工資的60%—300%為繳納基數。

一般而言，工資越高、社保繳費基數也就越高，反之亦然。

上一年度南通的社保繳費基數如下：

2016年7月1日至2017年6月30日，全市企業職工基本養老保險參保人員繳費工資確定為：

（一）企業參保人員月繳費工資的上限按16800元執行，下限不作調整仍按2550元執行。

（二）個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險月繳費工資低、中兩個標準不作調整，仍為2650元和3089元，高標準調整為5600元。

調整后，對工資有什麼影響？

社保繳費基數的上調，會對我們的工資產生什麼影響呢？是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢？

其實，並不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

但是，對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

為啥有的人要按上下限繳費？

舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低於平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%(也就是18000元)，那麼小王要按照18000元的基數繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

那麼，為什麼工資偏低的職工要按高於本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低於本人工資的基數繳費呢？

人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

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