總說自己是加班狗，你真的知道什麼是加班嗎？

在日常的聊天中

如果說有什麼「狗」會成為高頻詞

那一定不是泰迪

也不是「單身狗」

而是「加班狗」

畢竟這年頭

如果你沒有加過班

你都不好意思說自己是職場人

但是在下班時間之後

仍然工作

就是加班嗎？

加班的定義

加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班，延長休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。

所以，算不算加班，關鍵還得看加班這一行為是否是單位安排的。

比如以下幾種情況就屬於加班：

加班的種類

（一）單位要求延長工作時間的加班

（二）休息日工作單位又不能安排補休的加班

（三）法定休假日的加班

看到沒有？

以上情形的加班

前提都是單位安排的

也就是說

符合以上情形的加班

單位才會支付你加班工資的

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《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

上面這些加班的情形

很明顯一看就是用人單位安排的

那麼問題來了

如果是因為

領導安排的工作太多

沒有在上班時間做完

拿回家去做算不算加班呢？

像這樣加班界限不明顯的情形不止這一種

還有更多

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以下幾種情況是否屬於加班得分情況：

一、休息日培訓開會

休息日培訓開會是用人單位安排的，而且是在法定的標準工作時間之外進行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓開會的目的是為了使勞動者更好進行工作，而且培訓開會也體現了用人單位的意志。

因此，可以認定為加班。

二、婦女節、青年節安排工作

婦女節、青年節只是部分公民放假。

《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、每周實行6天工作制

原勞動部在《關於職工工作時間有關問題的復函》中指出，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，目前實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

由此可見，如果每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時,儘管每周實行６天工作制，也並不存在加班。

四、勞動者把工作帶回家

勞動者把工作帶回家分兩種情形：A.自願工作的不屬於加班。

如果勞動者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬於加班。

B.有證據證明工作是用人單位安排的就屬於加班。

也就是說，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。

五、出差路途中趕上雙休日

出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時間應為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節假日的，應為加班。

六、外派人員雙休日是加班嗎？

外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標準工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞動，那麼就是加班。

同時，外派人員在加班方面的規定必須遵守外派當地的相關規定。

七、綜合工時制勞動者如何認定加班？

綜合工時制，指用人單位因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排勞動者連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。

綜合工時制必須經過批准，未經審批，用人單位無權自行決定實行綜合工時制。由於綜合工時制以被批准的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。

譬如被批准的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。

但在一個計算周期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應認定為加班。

八、不定時工時制勞動者的加班？

根據《工資支付暫行規定》的規定，實行不定時工時制的勞動者，不執行有關加班加點工資制度的規定。因此，不定時工時制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節假日，都不存在加班的問題。

但是，深圳和上海兩地均規定，用人單位在節假日安排不定時工作制的勞動者工作的，應認定為加班，工作日和休息日則不存在加班的問題。

另外，在北京，企業中的高級管理人員實行不定時工時制的，不辦理審批手續，只要雙方有約定實行不定時工時制就可以。除此之外需要審批。其他地區實行不定時工時制度不論什麼情形都需要審批。

九、保安、門衛等特殊崗位

是否認定加班，跟保安和門衛等特殊崗位並不相關，只跟是否存在著加班的事實有關，如果保安、門衛等特殊崗位的員工存在加班的，則應依法支付加班費。

另外，在法定節假日，保安、門衛等特殊崗位會繼續在崗位上出勤，鑒於其出勤也是從事本職工作，此種情形應認定為加班而不能認定為值班。

雖然加班是家常便飯

但是在這些情況下

員工是不能拒絕加班的

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依據《勞動部關於<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》第七條的規定，有下列特殊情形和緊急任務的可不受自願加班限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

頭一次因為不是特殊崗位

而暗暗鬆了口氣

在加班的時候

一定要切記三點

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1.每日不得超過1-3小時，但是每月不得超過36小時。

2.休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

3.延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

另外

附上加班工資的演算法

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1.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

自己加了多少班

總的知道該拿多少錢吧！