HR的鄙視鏈是怎樣的？

一提到 鄙視鏈，HR首先想到什麼？

影視圈、娛樂圈、體育圈？

... ...

別以為鄙視鏈只有那些「 貴圈」才有，任何行業，任何地方，只要有比較，只要有高下之分，都存在鄙視鏈。

只不過鄙視也有輕重之分，輕微的都留在心裡，不明說。

各行各業都存在「鄙視鏈」，

今天我們來看看HR的鄙視鏈是怎樣的！

做招聘的>做績效的>做薪酬的>做培訓的>做企業文化的>做員工關係的

並且

傳統六大模塊架構的和HRBP架構的

互相鄙視

COE>BP>SSC

外資500強的hr>歐美企業hr>日韓企業hr>台資企業hr >合資企業hr>國有控股企業hr>民營企業hr

紐交所上市企業的 hr> 納斯達克上市企業hr聯交所上市hr 國內A股企業hr 創業板企業hr 新三板hr ABCD輪融資企業hr

但是

這些統統又被那些壓根兒沒計劃要上市的

土豪公司的hr鄙視

自建HR系統的 > 用用友薪福社Saas平台的 > 用excel的 > 什麼都不用的

用獵頭的 > 用內部推薦的 > 付費招聘網站的 > 免費招聘網站 > 跑招聘會的貼小廣告的

花錢請講師做內訓的 > HR自己講課的 > 在外面蹭公開課的 > 聽網課的> 微信群里聽語音的

給解決戶口的 > 全員持股的 > 給期權的 > 13薪以上的 > 有補充醫療保險的 > 只上五險一金的 > 連一金都沒有的

我也只能：呵呵噠！

一鍵搞定企業的疑難雜症，

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